调岗不好怎么赔偿

调岗不好怎么赔偿

调岗是指企业或雇主将员工从原工作岗位调整到另一个工作岗位的行为。在职业生涯发展中，调岗可能是一个很常见的事情，但有时候调岗可能会给员工带来不利影响，比如工作内容变化大、岗位级别下降、薪资待遇减少等。在这种情况下，员工有权要求赔偿。

在法律上，调岗不好怎么赔偿涉及两个主要方面，一个是劳动法，另一个是合同法。下面从专业律师和当事人两个角度对这个问题进行详细分析解答。

根据中华人民共和国劳动法第四章第三十六条的规定，“企业发生生产经营上的变动，需要减少人员的，应当根据企业情况和劳动者的工作能力和适应能力，以及劳动者在企业连续工作的年限、年龄等因素，确定解除劳动合同的办法。企业解除劳动合同应当提前三十日向劳动者书面通知或者支付一个月的工资作为违约金。”

换句话说，如果调岗导致员工的工作条件、待遇等发生实质性变化，员工可以要求企业解除劳动合同，并获得相应的赔偿，如一个月的工资作为违约金。

此外，根据中华人民共和国合同法第五十七条的规定，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以依照下列规定之一或者几条规定请求处理：

(一)当事人可以请求对方履行合同义务；

(二)当事人可以依照约定或者依照本法的规定索取违约金；

(三)当事人可以请求依照约定或者依照本法的规定采取其他补救措施；

(四)当事人可以解除合同，并可以请求对方赔偿损失。”

根据合同法规定，如果调岗侵犯了员工的权益，员工可以要求赔偿损失。

作为当事人，如果调岗不好，员工可以采取以下措施进行维权：

1. 和雇主进行沟通：首先，员工应当尽快与雇主进行沟通，表达自己的不满和要求。通过和雇主进行积极的沟通，有可能解决问题，如进行调岗协商、争取相应的补偿等。

2. 查看劳动合同：员工应该详细查看自己的劳动合同，特别是关于岗位调动和赔偿的条款。如果合同中有明确的规定，员工可以依据合同要求赔偿。

3. 寻求法律援助：如果无法与雇主达成一致，员工可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师能够为员工提供具体的法律建议，并代表员工与雇主进行谈判或提起诉讼。

根据中华人民共和国劳动法第四章第三十七条的规定，雇主可以根据生产经营的需要，依法与劳动者约定提前通知的期限，解除合同或者变更劳动合同的内容。换句话说，雇主有权对员工进行调岗。

但是，在调岗时，雇主应当根据劳动者的工作能力和适应能力，以及劳动者在企业连续工作的年限、年龄等因素，合理确定调岗决策。如果调岗导致员工的权益受到损害，员工有权要求赔偿。

一旦发生不利的调岗，员工应该立即与雇主进行沟通，并提出自己的权益要求。员工可以要求进行调岗协商、争取相应的补偿、解除劳动合同并请求赔偿损失等。如果与雇主无法达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师并根据法律程序提起诉讼。