在此问题中，涉及到两个方面的问题，一是交通事故引起的工伤是否应该赔付，二是工伤肇事者是否应该赔偿单位报销。在中国的法律法规中，关于交通事故引起的工伤赔付和肇事者的责任分摊都有明确的规定。

首先，交通事故引起的工伤应该得到赔付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当依法支付劳动者的工伤保险费，并依法落实工伤保险制度。这意味着雇主有责任为劳动者提供工伤保险，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔付责任。而根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工伤保险责任范围内的交通事故造成的伤害，应当按照工伤保险制度予以赔付。因此，如果劳动者在交通事故中受伤，他们可以依法向雇主主张工伤赔偿。

然而，关于工伤肇事者是否应该赔偿单位报销的问题，情况会稍有不同。根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十七条的规定，当事人因工作需要在工作场所与他人发生交通事故的，应当由事业单位或者社会组织承担损害赔偿责任。这意味着，如果是在工作场所内发生交通事故，肇事者应当承担赔偿责任。然而，该法律并未明确规定肇事者是否应该赔偿单位报销的问题。

在实际操作中，如果肇事者是雇主自己或者企事业单位的员工，按照法律的精神，雇主有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并对自身雇员的过失行为承担一定的经济责任。根据《工亡保险条例》第十五条的规定，因工作需求在工作期间或者工作地点以外遭受交通事故而死亡的，由用人单位支付其死亡人员的死亡工伤保险金。所以，如果雇主的员工在工作期间发生交通事故导致工伤，雇主应当为其提供工伤保险，承担相应的赔付责任。

然而，如果肇事者是无关单位的人员，即使该人员是由该单位雇佣，也不意味着单位可以无条件地向劳动者付费。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六十二条的规定，当事人对他人致伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费等费用，但是赔偿的数额不得超过十万元。这意味着，肇事者只需要对劳动者的医疗费、护理费等费用进行赔偿，金额不得超过十万元。

综上所述，交通事故引起的工伤应该得到赔付，工伤肇事者应当赔偿医疗费等费用，但不必全额赔偿单位报销。对于单位来说，为了防患于未然，可以通过与员工签订相关合同，在合同中明确规定肇事者应承担的赔偿责任。同时，也建议雇主为员工购买更加全面的商业保险，以充分保障员工的权益。

交通事故引起的工伤不赔付(工伤肇事者不赔偿单位报销吗)

问：什么是工伤赔偿制度？

答：工伤赔偿制度是指企业在员工因工作岗位上的意外事故或职业病发生后，向其支付医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等费用的一种制度。这样的制度旨在保护员工的权益，对于因工作而受伤或患病的员工提供经济补偿。

问：交通事故引起的工伤能否获得赔偿？

答：根据工伤保险相关法规，如果员工在上下班途中发生交通事故，让他们受伤或导致职业病的发生，他们应该享受工伤赔偿。这意味着员工可以获得医疗费、工伤津贴等各种费用补偿。然而，对于工伤肇事者本人自身引起的交通事故，是否能获得工伤赔偿存在不同的情况。

问：为什么工伤肇事者不赔偿单位报销？

答：根据法律规定，员工在工作岗位上发生的交通事故，应由工伤保险机构承担相应的赔偿责任。如果工伤肇事者为受伤员工本人，赔偿责任将由工伤保险机构承担，而不是由单位承担。这主要是因为工伤保险是员工与保险机构之间的合同关系，其目的是保障员工的利益和权益。单位只需要按照法律规定缴纳工伤保险费，而不需要承担额外赔偿的责任。

问：工伤肇事者受伤后能获得工伤保险赔偿吗？

答：工伤保险的目的是保障工人的权益，因此工伤肇事者在受伤后确实有权利获得赔偿。虽然工伤肇事者没有工资损失和医疗费用等直接损失需要支付，但他们可能因为受伤而导致生活质量下降，需要接受康复治疗或失去工作能力。因此，他们可以向工伤保险机构申请一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。

问：单位如何调查和处理工伤肇事者引起的交通事故？

答：当单位发生员工自身引起的交通事故时，应该按照事故处理程序进行详细的调查和处理。首先，单位应立即报警，确保事故现场安全，并及时将事故情况报告给工伤保险机构。其次，单位应按照有关规定协助警方进行事故调查，确定责任，并维护员工的合法权益。最后，单位应与工伤保险机构进行沟通，确保工伤肇事者能够获得相应的赔偿。

问：如何预防员工自身引起的交通事故？

答：为了预防员工自身引起的交通事故，单位可以采取以下措施：

1. 提供安全培训：单位应提供交通安全培训，教育员工遵守交通规则和安全驾驶技巧。

2. 设立安全标志：单位应设置交通安全标志，提醒员工注意安全驾驶和交通事故风险。

3. 引导员工乘坐公共交通：单位可以提供员工乘坐公共交通工具的便利，减少员工驾车的需求。

4. 建立风险评估机制：单位应定期对员工的工作出行风险进行评估，采取相应的防范措施，减少事故发生的可能性。

总结：虽然工伤肇事者不赔偿单位报销，但他们仍然有权利获得工伤保险赔偿。单位应积极配合员工在交通事故中的索赔，同时加强交通安全教育和管理，以预防员工因个人原因引起的交通事故的发生。这样做能够确保员工的权益得到保护，并提高整体工作场所的安全性。

交通事故引起的工伤是否赔付和工伤肇事者不赔偿单位是否报销的问题是一个比较复杂的问题。下面将从不同角度来回答这个问题。

Q: 交通事故引起的工伤是否赔付？

A: 交通事故引起的工伤在法律上是应该赔付的。根据中国《劳动保险条例》第22条的规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作引起的职业病和职业性中毒。而交通事故是一种意外事件，但如果劳动者在工作过程中发生交通事故而导致受伤，则属于因工作原因受到的伤害，因此应该享受工伤赔付。

Q: 那么工伤肇事者是否需要赔偿？

A: 工伤肇事者一般情况下不需要个人赔偿。根据《劳动保险条例》第35条的规定，造成工伤的责任主要由用人单位承担。用人单位在雇佣劳动者时应购买工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位应向劳动者支付工伤赔偿金。因此，工伤肇事者不需要个人赔偿，而是赔偿责任由用人单位承担。

Q: 那么工伤肇事者不赔偿单位是否报销？

A: 工伤肇事者不赔偿单位一般情况下是可以进行报销的。在中国，用人单位依法购买工伤保险，工伤赔偿金的支付由保险公司承担。当劳动者发生工伤时，用人单位需要向保险公司申请工伤赔偿金报销。因此，一般情况下工伤肇事者不赔偿单位是可以进行报销的。

Q: 有没有例外情况？

A: 在某些特殊情况下，工伤肇事者不赔偿单位可能不能报销。一种情况是，如果用人单位未按规定购买工伤保险，那么工伤肇事者可能无法获得工伤赔偿金，单位也无法从保险公司获得报销。另一种情况是，如果工伤是由于劳动者故意自残、醉酒驾驶或违反交通规则等原因导致的，那么工伤肇事者也可能无法获得赔偿。

Q: 如何保障劳动者的权益？

A: 为了保障劳动者的权益，在发生工伤的情况下，劳动者应及时向用人单位报告，并请求用人单位按照相关法律法规进行赔偿。用人单位则应按照相关规定为劳动者提供医疗救治，办理工伤认定，并向劳动者支付相应的工伤赔偿金。如果用人单位未履行赔偿义务，劳动者还可以向劳动监察部门或劳动保障监察机构投诉举报。

Q: 如何预防交通事故引起的工伤？

A: 为了预防交通事故引起的工伤，应该加强交通安全教育。用人单位应定期组织员工进行交通安全培训，提高员工的交通安全意识和技能。此外，政府和社会应加大对交通法规的宣传力度，提高人们的交通法规意识和遵守程度。同时，加强对交通违法行为的查处力度，严惩交通肇事者，以减少交通事故的发生。

总结起来，交通事故引起的工伤在法律上应该赔付，而赔偿责任主要由用人单位承担。工伤肇事者一般情况下不需要个人赔偿，而是由用人单位报销。但在某些特殊情况下，工伤肇事者不赔偿单位可能不能报销。为了保障劳动者的权益，劳动者应及时报告用人单位，用人单位应及时办理工伤认定和赔偿手续。预防交通事故引起的工伤，需要加强交通安全教育和加大执法力度。