问题一：围绕休息日发生的交通事故算不算工伤？

答：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，工伤是因工作原因受到的事故伤害或者罹患职业病。从这个角度来看，如果在休息日因工作原因发生交通事故所受到的伤害，是可以被认定为工伤的。

然而，识别围绕休息日发生的交通事故是否属于工伤，还需要考虑以下几个因素：首先，休息日是否与工作有直接的因果关系；其次，是否符合相关法律和政策对工伤的认定标准；最后，是否在工伤保险范围内。

所以，如果在休息日出差、加班或急事处理等与工作直接相关的情况下发生交通事故，可能会被认定为工伤。但具体情况还需要根据法律和政策的规定来具体判断。

问题二：休息日的工作算不算加班？

答：根据《劳动者工作时间规定》，劳动者在休息日从事工作，应当按照加班工资的标准支付加班费。所谓加班费，是劳动者在正常工作时间外工作的补偿费用。

休息日的工作也可以称之为“加班”，因为劳动者需要在本来休息的日子里进行工作。为了保护劳动者的合法权益，在加班时应当保证工作时间的合理性，并按照国家相关规定支付相应的加班费用。

当然，在特定情况下，雇主和劳动者也可以达成协议，通过调休的方式来弥补休息日的工作时间，并避免支付额外的加班费用。但前提是，双方之间的协议必须符合法律和政策的规定。

综上所述，围绕休息日发生的交通事故在符合相关规定的情况下可以认定为工伤，并且休息日的工作属于加班行为，应当支付相应的加班费用。但具体情况还需要根据劳动法规定和相关政策来具体判断。

最后，无论在休息日还是工作日，我们都应该注意保护自己的人身安全。在工作时严格遵守相关法律法规，确保自己的权益。如果遇到了工伤或加班补偿问题，可以咨询专业人士或劳动保障部门的意见和帮助。

题目：休息日发生交通事故算工伤吗？休息日工作算加班吗？

问：休息日发生交通事故是否算工伤？

答：根据劳动法的相关规定，休息日发生的交通事故通常是可以被视为工伤的。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。而劳动过程并不仅限于工作时间和工作地点，也包括通勤途中的交通环节。因此，休息日发生的交通事故若与工作有关，可以被认定为工伤。

问：那么休息日工作是否算加班？

答：根据劳动法的规定，休息日工作是指在正常休息日，即法定的双休日（周六和周日）、法定节假日上工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》，休息日工作者可以享受加班工资或者调休的权益。因此，休息日工作是被认定为加班的。

问：交通事故发生在休息日的工伤和加班是否有关？

答：交通事故发生在休息日，与休息日工作是否有关，需要具体情况具体分析。如果劳动者是在正常上班时间内，由公司派遣前往工作地点或从工作地点返回家中的途中发生的交通事故，可以被认定为工伤。这是因为劳动者在正常上班途中受伤，虽然是在休息日，但与工作有直接的关系。

此外，如果劳动者是因上班需求在休息日加班，并在加班途中发生交通事故，同样可以被认定为工伤。这是因为劳动者是在执行公司安排的工作任务过程中受伤。

然而，如果劳动者在休息日自行解决私事或非工作相关事务时发生交通事故，通常不会被认定为工伤。因为这种情况下事故与工作无关，与个人的私人活动有直接的关系。

问：如果休息日工作没有发生交通事故，是否享受加班工资或调休？

答：根据《劳动法》，休息日工作者在没有发生交通事故的情况下，应享受加班工资或调休的权益。加班工资和调休的比例和方式会根据劳动法和执行单位的相关规定而有所不同，劳动者在签订劳动合同时应明确约定。

问：如何处理休息日发生交通事故的工伤及休息日工作的加班？

答：如果发生休息日交通事故的工伤，劳动者应立即报告给用人单位，并尽快到医院进行诊治。公司或用人单位应及时向劳动者提供相应的工伤保险赔付，并按规定进行报案和相关手续。

对于休息日工作的加班情况，劳动者有权要求用人单位根据相关法律法规支付加班工资或调休。劳动者应与用人单位沟通，明确加班工资或调休的比例和方式，并及时结算或安排调休。

综上所述，休息日发生交通事故通常可以被认定为工伤，而休息日工作一般被视为加班。然而，具体情况和法律法规的规定会有所不同，劳动者应与用人单位进行沟通，确保自身的权益得到保障。

围绕休息日发生交通事故是否算工伤取决于具体情况。根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，职工因工作原因受到的事故伤害、职业病等引起的身体损害，并经医院诊断并确认具备工伤条件的。

那么，在休息日发生的交通事故是否属于工伤范畴呢？首先，我们需要明确休息日的概念。休息日是指法定的周休日、法定节假日和职工享受的带薪年休假日。一般来说，在这些休息日，职工不应该参加工作。

然而，如果职工在休息日发生交通事故，是否算作工伤取决于下列几个因素：工作性质、工作要求、工作任务、工作地点等。

首先，如果职工在休息日参加了工作，而且是出于雇主的要求，那么发生的交通事故可以算作工伤。例如，某些特殊行业，如医务人员、警察等，在休息日可能需要加班或轮班工作。如果在这些特殊情况下，因参加工作而发生交通事故，依法是可以认定为工伤。

其次，对于不需要在休息日加班的普通职工，如果他们在休息日自愿参加工作并发生交通事故，是否算作工伤就需要具体分析了。一般情况下，休息日是供职工休息和恢复的时间，公司通常不会要求员工在此期间工作，因此，这种情况下发生的交通事故可能不被认定为工伤。但如果职工为公司利益或个人原因自愿参加工作，并且工作性质、要求等与正常工作日相似，那么在这种情况下，交通事故有可能被认定为工伤。

然而，即使交通事故被认定为工伤，也需要满足其他条件。例如，事故发生时需要在法定劳动时间及工作岗位上，且职工与工作之间存在直接因果关系。此外，需要及时向用人单位报告事故，并经过医院的诊断确认。

在决定是否认定休息日发生的交通事故为工伤时，劳动保障部门和医院会根据具体情况进行评估，以便作出有权威性的决定。

总结起来，围绕休息日发生交通事故是否算工伤要根据具体情况而定。除非工作性质、要求、任务与正常工作日相似，且存在直接因果关系，否则很难认定为工伤。因此，建议职工在休息日尽量避免工作，保护自己的权益和安全。