问：什么是学校编制？

答：学校编制是指国家批准的用人机构根据规定的编制数，通过公开招聘的方式聘用合格人员，并签订正式劳动合同，享受有关待遇和保障的工作岗位。

问：什么是合同工？

答：合同工是指学校以合同形式聘用的教职工，其工作内容、薪酬待遇等都在劳动合同中明确约定。

问：学校编制和合同工的从业资格有何区别？

答：对于学校编制而言，从业者需要具备相应的学历和资格证书，通过公开招聘的程序才能获得编制职位；而合同工在获得相关学历和资格证书后，通过学校的招聘和面试程序，签订合同工作。

问：学校编制和合同工在福利待遇上有何不同？

答：学校编制享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及职工基本工资、津贴、奖金、节假日福利等。而合同工的福利待遇根据具体合同约定，通常较编制职工略低。

问：学校编制和合同工在工作稳定性上有何差异？

答：学校编制职位相对稳定，一般情况下保障终身，只有在严重违法违纪等情况下才会被解聘。而合同工的工作稳定性取决于合同期限，合同到期后学校可以选择续聘或不续聘。

问：学校编制和合同工在职务晋升上有何区别？

答：学校编制职工通过内部选拔，根据相关规定和个人绩效获得晋升机会，职务晋升通常需要通过管理岗位的竞争。合同工的职务晋升机会相对较少，在晋升过程中受限于编制职工的竞争。

问：学校编制和合同工之间能否相互转换？

答：在某些情况下，学校编制职工和合同工之间可以相互转换，但需要符合相关法律法规和学校内部的规定，通常需要通过公开招聘程序和面试选拔。

综上所述，学校编制和合同工之间主要体现在从业资格、福利待遇、工作稳定性、职务晋升等方面的差异。选择合适的就业形式需要根据个人的情况和职业发展规划做出决策。

编制和合同工是制度上对公职人员和非公职人员的不同分类。编制是指按照国家规定，占用国家资源，由政府负责编制的单位或职位，而合同工则是指通过签订合同与单位雇主之间建立劳动关系的工作形式。在学校中，编制和合同工有哪些区别呢？让我们来一起了解一下。

一、编制和合同工的定义

编制是指学校根据国家和地方政策的规定，按照一定程序和条件招聘录取的教职工，包括教师、管理人员和科研人员等。编制教职工享受国家法律法规规定的福利待遇，包括社保、住房和退休金等。

合同工是指通过签订劳动合同与学校建立劳动关系的人员，合同工与学校之间按照双方约定的内容履行劳动义务。合同工通常没有固定编制，其劳动关系是以合同为依据，具体工资和福利待遇根据劳动合同的约定执行。

二、编制和合同工的工资待遇

编制教职工的工资待遇由国家或地方政府进行统一规定，通常较为稳定。编制教职工的工资由学校拨付，保障了编制教师的稳定生活。此外，编制教职工还可以享受各种福利待遇，如职称评聘、社保、医疗等福利。

合同工的工资待遇由学校与合同工个人进行协商，根据双方约定的具体内容执行。合同工的工资一般会根据职位、工作年限等因素进行调整，相对来说较为灵活，但也相对不太稳定。合同工一般不具备编制教职工的各种福利待遇。

三、编制和合同工的职务晋升

编制教职工的职务晋升通常是按照国家和地方的规定进行的，一般需要通过考试或评聘等程序来晋升。职务晋升对编制教职工的薪资待遇有着直接的影响。

合同工的职务晋升相对来说较为灵活，通常是根据工作表现、工作经验和能力等综合因素进行评判。合同工的职务晋升不一定会有直接的薪资待遇的提升，这也是合同工与编制教职工之间的一个区别。

四、编制和合同工的离职保障

编制教职工离职的时候，通常可以享受到国家和地方政策规定的各种离职保障措施，如退休金、失业保险等。编制教职工的离职保障相对较为完善。

合同工在合同期满或解除合同时，根据劳动合同的约定进行离职。合同工的离职保障通常只会按照劳动合同的约定进行执行，相对来说没有编制教职工的离职保障完善。

总之，编制教职工与合同工在学校职工的分类、待遇、晋升和离职保障等方面存在一定差异。编制教职工一般享受较为稳定的工资待遇和福利待遇，职务晋升也较为明确；而合同工的工资待遇相对较为灵活，职务晋升相对不太确定。在选择工作时，学生可以根据自身的需求和发展规划来选择编制或合同工的工作形式。

围绕学校编制和合同工的区别，将采用问答的形式，来详细解释两者间的区别。

问题1：什么是学校编制和合同工？

学校编制是指学校正式聘请的教职员工，依法享有编制待遇，受教育行政部门管理的员额制职位。合同工是指学校从事非编制教职员工，其聘用关系以劳动合同为依据。

问题2：学校编制和合同工的聘用形式有何不同？

学校编制的聘用是依法治校的基本要求，聘用关系比较稳定，通常应经过招聘、考核、面试等程序，最终签订劳动合同，享受固定工资、年终奖等福利待遇。合同工则根据学校实际需要，签订一定期限的劳动合同，合同期满后可续签或解除。

问题3：学校编制和合同工的工资待遇是否一样？

一般来说，学校编制员工的工资待遇比合同工要好。编制员工的工资通常按照国家公务员工资标准或者学校内部制定的工资标准执行，有相应的等级、职务和岗位差异。而合同工的工资待遇则通常由学校与个人协商决定，较为灵活，但相对较低。

问题4：学校编制和合同工的福利享受有什么不同？

学校编制员工通常可以享受编制待遇，如享有国家规定的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇；还可以参加学校提供的补充福利，如住房公积金、带薪年假等。合同工的福利待遇相对较少，通常只能享受法定的社会保险待遇，具体福利待遇需根据学校与个人协商约定。

问题5：学校编制和合同工的职称晋升有何差异？

学校编制员工的职称晋升通常需按照国家和学校内部的一系列考评制度进行评定，通过考评后方可晋升。而合同工通常没有职称晋升的机会，只能通过其他途径提升自身的教学和科研水平。

问题6：学校编制和合同工的工作内容是否有所不同？

学校编制员工通常担任教学和科研任务，包括教学计划、教材编写、科研项目等。而合同工的工作范围比较灵活，可能从事教学、科研，也可能从事行政、辅助等工作，根据学校的需求而定。

问题7：学校编制和合同工的合同期限有何差异？

学校编制员工聘用关系是永久的，不存在合同期限限制。而合同工的聘用通常有一定的期限，可以是一年、两年或者更短，合同期满后可续签或解除。

问题8：学校编制和合同工的离职方式有何不同？

学校编制员工的离职需要符合相关的法律法规和学校的规定，通常需要提前提交辞职申请，并经过学校同意后才能离职。合同工的离职相对较为灵活，可以在合同期满后选择是否续签，也可以在合同有效期内提前解除合同。

通过上述问答的形式，我们可以清楚地了解到学校编制和合同工之间的区别。学校编制在聘用形式、工资待遇、福利享受、职称晋升等方面相对较优；而合同工的聘用形式较灵活，但在工资待遇、福利享受、职称晋升等方面相对较弱。在选择职业发展方向时，我们可以根据自身情况和对未来发展的需求来做出选择。