合同纠纷法院处理程序(合同纠纷法院怎么处理)

服务合同纠纷怎么处理

服务合同纠纷处理方法如下：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；

2、调解，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

服务合同纠纷处理流程如下：

1、首先根据合同约定确定管辖法院，一般都可以在被告所在地的人民法院起诉；

2、书写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；

3、案件被受理后，根据法院给的缴费通知书，按照法院指示向指定银行缴纳诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换取诉讼费发票；

4、等待法院通知开庭，一般会给你发开庭传票的；

5、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼；

6、开完庭等待判决结果；

7、如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉；

8、判决生效后，对方拒不履行生效法律文书确定的义务的，可向法院申请强制执行。

综上所述，服务合同纠纷可与用工单位协商解决，可请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十二条

履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

雇佣合同纠纷怎么处理

雇佣合同纠纷处理方式有：1、雇主与雇员可以协商解决；2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解；3、可以向仲裁机构申请仲裁；4、也可以依法向人民法院提起诉讼。

一、雇佣合同纠纷怎么处理

1、雇佣合同纠纷处理方式有：

（1）雇主与雇员可以协商解决；

（2）可以依法申请劳动争议调解委员会调解；

（3）可以向仲裁机构申请仲裁；

（4）也可以依法向人民法院提起诉讼。

2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同纠纷立案标准有哪些

合同纠纷立案标准如下：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

合同纠纷起诉流程

法律主观：

合同纠纷起诉的流程入下： 1、书写诉状； 2、法院立案，做出受不受理的决定； 3、法院审理（案件调查）； 4、法院判决； 5、判决生效； 6、强制执行（如果对方未履行生效判决）。

法律客观：

《民事诉讼法》第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第二十五条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。 第二十六条 因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖。 第二十七条 因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。

合同纠纷怎么解决

合同纠纷解决办法如下：

1、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷；

2、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷；

3、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷；

4、诉讼解决。可以由一方向合同履行的或者被告住所地的法院提起诉讼解决纠纷。

劳动仲裁程序如下：

1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效；

2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知；

4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述；

5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解；

6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。

综上所述，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条

第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。