A: 就业纠纷是指雇佣关系中的一方发生争议或纠纷，可能涉及工资、合同、劳动条件、解雇等问题。

Q: 遇到就业纠纷时，我们应该找哪里求助？

A: 遇到就业纠纷时，我们可以选择以下几个途径寻求帮助：

1. 劳动仲裁委员会/劳动争议仲裁委员会：这是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，有专业人士进行调解和裁决。

2. 劳动监察部门：如果您的雇主违反了劳动法规定，可以向当地劳动监察部门投诉，他们可以对违法行为进行调查和处理。

3. 律师：如果您认为案情复杂或需要法律方面的支持，可以咨询专业律师并寻求法律救助。

4. 工会：如果您是工会的成员，可以向工会寻求帮助和指导，他们可以协助您处理纠纷并保护您的权益。

Q: 举个实际案例来说明就业纠纷问题的负面影响。

A: 某公司员工小李在工作期间遭受了性骚扰，并多次向上级汇报，但没有得到任何回应。他感到沮丧和无助，工作效率明显下降，甚至出现了厌工情绪。同时，他的心理健康也受到了很大的冲击，经常感到焦虑和抑郁。这样的负面影响不仅对小李个人产生了不良影响，而且也影响了整个组织的工作氛围和员工士气，导致了工作环境的恶化和员工流失的风险。

Q: 针对此案例，应该怎么正面面对和解决问题？

A: 小李可以采取以下措施来正面面对和解决问题：

1. 寻求帮助：小李应该找到合适的渠道，向公司高层或人力资源部门投诉，将性骚扰事件的发生向公司内部进行曝光，争取得到合理回应。

2. 维权：如果公司未能给出满意的处理结果，小李可以咨询律师并保留相关证据，准备采取法律行动来维护自己的权益。

3. 借助外力：小李可以向劳动监察部门或相关的非政府组织举报此案，争取得到适当的支持和介入，以确保公司对性骚扰行为进行严肃处理。

4. 寻求心理支持：小李可以咨询心理咨询师或专业机构，寻求心理支持和心理治疗，以缓解由工作纠纷导致的心理压力和情绪困扰。

通过以上措施，小李可以积极应对就业纠纷问题，并争取到公正的处理结果，同时也为其他可能遭受相似问题的员工树立了榜样，并提高了整个工作环境的和谐程度。