A: 劳动纠纷诉讼是指当劳动关系发生纠纷时，受纠纷影响的一方将纠纷提交给劳动行政部门或法院，通过法律规范和司法程序解决纠纷的过程。它的作用是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

Q: 劳动纠纷诉讼的流程是怎样的？

A: 劳动纠纷诉讼的流程主要分为以下几个步骤：

1. 提出申请：劳动者或用人单位向劳动行政部门或法院提出申请，申请解决劳动纠纷。

2. 立案：劳动行政部门或法院收到申请后，依法进行立案，并向双方当事人发出告知书。

3. 调解：劳动行政部门将纠纷一方或双方当事人传唤到场，进行调解，争取和解。如调解成功，达成和解协议并制作调解书。

4. 仲裁：若调解不成功或一方当事人不同意和解，劳动行政部门或法院可将案件转交劳动仲裁委员会进行仲裁处理。仲裁委员会根据双方提交的证据和陈述，作出仲裁决定。

5. 诉讼：若仲裁决定有异议的一方当事人可以向法院提起诉讼，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

Q: 请举个实际案例来说明劳动纠纷诉讼如何提起的流程。

A: 某公司员工小张因长期加班未得到合理报酬，遂决定提起劳动纠纷诉讼。

1. 小张向劳动行政部门提出申请，并填写相关表格并附上相关证据。

2. 劳动行政部门受理申请，对申请进行初步审查，符合条件的将立案，并向小张和公司发出告知书。

3. 劳动行政部门要求双方到场进行调解。在调解过程中，小张和公司进行协商，但双方无法达成一致。调解员记录调解过程，制作调解书。

4. 由于调解不成功，劳动行政部门将案件转交给劳动仲裁委员会进行仲裁处理。双方准备相关证据材料并提交给仲裁委员会。

5. 仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，进行仲裁，并作出仲裁决定。如果双方对仲裁决定有异议，他们可以向法院提起诉讼。

6. 小张决定向法院提起诉讼，填写诉状并提交法院。法院将依法受理案件，并安排开庭审理。

Q: 劳动纠纷诉讼问题在实际生活中会带来什么负面影响？

A: 劳动纠纷诉讼问题在实际生活中可能引起以下负面影响：

1. 产生矛盾和紧张：劳动纠纷诉讼引发的争议可能会加剧双方之间的矛盾和紧张关系，甚至会影响到其他员工或公司的正常运营。

2. 经济损失：劳动纠纷诉讼可能导致双方花费大量时间和金钱来解决纠纷问题，影响到双方的经济利益。

3. 影响声誉：如果劳动纠纷诉讼引发媒体关注或公众关注，可能会对公司的声誉和形象造成负面影响。

Q: 如何正面面对解决劳动纠纷诉讼问题？

A: 解决劳动纠纷诉讼问题应从以下几个方面进行：

1. 通过协商解决：劳动纠纷诉讼前，双方可以通过积极协商解决纠纷，避免诉讼过程的复杂性和不确定性，并尽可能保留劳动关系。

2. 寻求调解机构的帮助：在纠纷发生时，双方可以选择向劳动行政部门或其他调解机构寻求帮助，通过调解解决纠纷，降低诉讼风险。

3. 了解法律法规：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，并在劳动关系建立时签订明确的劳动合同，避免纠纷的发生。

4. 寻求法律援助：在劳动纠纷诉讼过程中，劳动者或用人单位可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，提高自己在诉讼中的胜算和保护自身权益的能力。

总结起来，劳动纠纷诉讼是通过法律程序解决劳动关系纠纷的途径，它的作用在于保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。然而，劳动纠纷诉讼在实际生活中可能带来负面影响，因此双方应尽量通过协商解决纠纷，也可以寻求调解机构或法律援助的帮助，积极面对并解决问题。