农民工要工资堵工地大门犯罪吗

农民工要账堵门违法吗

在工地堵门要账,咋看之下是在维护自己的权益,但是这种方式并不合法。根据我国《刑法》第293条,如果在工地要账扰乱了秩序,导致了一定损害后果的,可以以寻衅滋事罪定罪处罚。

再者我国《治安管理处罚法》第23条也指出,如果扰乱了机关、团体、企业、事业单位秩序的,致使其生产经营不能正常进行的,但没有造成严重后果的,是要被处以拘留和500元以下罚款的。如果情节严重,则有可能构成我国《刑法》中规定的第276条破坏生产经营罪,其明确指出为了泄愤报复或是个人目的,而导致生产经营受损的,要追究刑事责任。

故若是发生了欠薪、欠钱事件,若是工地欠薪,可去当地劳动局申请仲裁,若是私人债务,可去法院起诉。无论是哪种,切莫采取暴力讨薪、讨钱方式。

故综上所述,工地要账堵门需谨慎,若是产生了损害后果,产生的民事责任及刑事责任都将由行为人承担。

以上内容就是相关的回答,如果农民工需要讨要自己的工资的话,那么也是支持的,但是应当采取一些合法的手段,对于堵门这种情况的话,会危害自己本身的利益,所以说最好的方法就是到劳动局去进行举报,

工地老板欠钱可以堵他工地吗

法律分析：老板不结工程款违法，但是堵工地影响经营秩序,也是违法的,因此,我们要通过合法的途径去维权。可以搜集好相关材料向劳动监察部门反映，若无法协调可以联系律师诉讼解决

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

工地欠钱阻工违法吗

法律分析：违法，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工地欠钱不给可以阻止施工吗

工地欠钱不可以阻拦施工。阻拦施工属于违法行为，严重情况下，对方可以报警处理。阻拦施工导致的损失，需要阻拦者承担。实施阻工行为，还有可能因为造成治安混乱，被拘留。阻拦施工是绝对不可为的。工地欠钱，可以通过以下方式讨薪：1、与工地老板进行协商沟通；2、向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队举报工地欠钱行为；3、通过人民调解委员会，介入调解，达成调解协议；4、向人民法院提起诉讼，要求工地老板还钱付薪。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

工地欠钱堵工地大门违法吗

法律分析：可能涉及违法。工地要账在很多时候是无奈之举，这种情况的出现原因很多，但是若处理不慎，发生肢体争执。原本是有理一方的要账方，即债权人，却可能会违法，严重者甚至会触犯刑法。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。第二百九十三条之一有下列情形之一，催收高利放贷等产生的非法债务，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：（一）使用暴力、胁迫方法的；（二）限制他人人身自由或者侵入他人住宅的；（三）恐吓、跟踪、骚扰他人的。

工地欠钱不还，把建筑工地大门堵上犯法吗

老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，是违法的，因此要通过合法的途径去维权，如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

工地欠钱不给 堵大门违法吗？

工地不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，是违法的。因此，工人要通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：一、派代表与老板协商谈判；二、向工会或调解组织申请调解；三、向劳动监察大队投诉；　四、申请劳动仲裁；五、向法院起诉。

法律分析

我国法律保障所有公民的人身自由，包括去任何地方的自由和不去任何地方的自由。堵门这个事情实际上就是限制了债务人及其家人的人身自由，使其不能自由地进入自己的房子或不能自由离开。所有这个肯定是违法违规的。如果没有造成影响的话，可能会被公安机关口头警告，严重一点的，违反《治安管理处罚法》，处十五日以下拘留并罚款，更严重的有可能涉嫌寻衅滋事罪等刑事犯罪。有理的变成无理那就得不偿失了，建议大家讨债都要按照法律规定的方式去讨，协商不成的就去起诉，没有时间就委托律师去处理，现在国家法律出了新规，对方当事人违反诚信原则，恶意拖延承担诉讼义务的，人民法院可以根据具体情况对无过错方依法提出的赔偿合理的律师费用等正当要求予以支持。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。