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竞业协议如何规避？ 竞业协议如何规避法律风险
竞业协议如何规避
总之，竞业协议是一种常见的商业协议，虽然对员工的职业自由有所限制，但是可以通过与公司进行商定、谈判或提高自身能力等方式规避限制。
合理规避，避免不必要的纠纷 (1) 离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。
跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
签了竞业协议规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业限制条款。用人单位与劳动者约定竞业限制的期限，不得超过两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
跳槽规避竞业协议，具体如下：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
跳槽怎么规避竞业协议
跳槽规避竞业协议，具体如下：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
依据我国法律规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。
合理规避，避免不必要的纠纷 (1) 离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。
如何规避竞业限制协议
1、跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
2、合理规避，避免不必要的纠纷 (1) 离职时补签的竞业限制协议，如存在较大争议，可以拒签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果原单位以任何理由胁迫，不仅是非法的，而且这份协议本身也是无效的。
3、总之，竞业协议是一种常见的商业协议，虽然对员工的职业自由有所限制，但是可以通过与公司进行商定、谈判或提高自身能力等方式规避限制。
4、跳槽规避竞业协议，具体如下：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
