公务员具有哪些情形时,应确定为不称职等次

思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员不确定等次主要有四种情形：试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。

事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。

公务员连续两年不称职应当怎么样

根据《公务员法》第五十条第二款规定：“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。

公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职的应该予以辞退降级使用降两级工资撤职。

调整工作岗位。如果在连续两年的考核中被评定为不称职，那么公务员应该考虑是否需要调整自己的工作岗位。在谈判的过程中，公务员可以与单位领导沟通，共同商讨合适的工作岗位。

你好，如果公务员连续两年年度考核不称职，按照现行的《公务员法释义》，应该按规定【辞退】。一般情况下，所谓的公务员考核不称职，具体而言有三个方面：第一方面，是政治或业务素质比较差。

公务员年度考核不称职怎么处理

1、公务员年度考核确定为不称职时，应当降职。公务员考核规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

2、公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序降低一个职务层次任职，如果连续两年将会辞退，被辞退公务员离职前办理好公务交接手续后必要时按照相关规定必须接受审计且辞退后五年内不能再次进行报考考试。

3、本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；降低一个职务或者职级层次任职。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。不享受年度考核奖金。连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。

4、公务员考核不称职处理方法：公务员不称职可能会被降职或辞退。

5、被确定为不称职后应进行专业培训、调整工作岗位或解除聘用关系等措施。了解考核制度。每个单位的年度考核制度都是不同的，因此公务员首先需要了解自己所在机构的考核制度与考核标准。

公务员定期考核结果分为哪几个等级

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用等要素构成。国务院总理：一级。

定期考核公务员的结果等次：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满完成了各项工作任务，成绩显著。

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核，分领导成员的考核和非领导成员的考核，领导成员一般是定期考核，非领导成员是年度考核，定期考核以平时考核和专项考核为基础，结合重点考核进行。

公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员考核等次是对考核结果的表述。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

你好，根据公务员法第三十六条规定，定期考核的结果分为【优秀、称职、基本称职和不称职四个等次】。设置定期考核的原因在于要把定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

公务员在定期考核中被确定为不称职的按照规定程序应该什么

1、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。《中华人民共和国公务员法》第四十七条规定：公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

2、对在定期考核中被确定为不称职的公务员，应当按照规定程序降低一个职务层次任职。如，某公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当降低一个职务层次任职，即改任为副处级。

3、公务员年度考核确定为不称职时，应当降职。公务员考核规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

4、该法第47条规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。B项正确。