工伤骨折怎么赔偿

1、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。

2、员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等。

3、法律主观：工伤保险对骨折的赔偿：如果职工为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资；如果是八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资等。

4、工伤骨折赔偿标准：医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

在医院跌倒导致骨折责任理赔

法律分析：要看摔伤原因了，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。

要认定摔伤原因，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。

在现实生活当中，普通人在受到伤害后，可以向相关责任人要求赔偿。可如果受伤害本身纯粹是由个人造成的，要求赔偿则是侵害他人合法权益。只是在很多时候大家都无法分辨究竟由谁来担责，而这时向法院提起诉讼是不错的选择。

因为意外导致骨折，给付5万，赔付1次 保障期间猝死赔付100万 (2)美亚尊长无忧中老年意外险 如果是中老年人，那就更需意外险了，也可以选择这款产品。

看病时不小心被医生弄骨折怎么赔偿

医生造成面部骨折赔偿标准为：面部骨折患者误工费：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。

还需要看护士及医生是否尽到了看护责任，如果是在正常看护下的意外事件，不能赔；如果是在疏于看护的情况下发生的事故，则应该赔偿。医院是一个公共场所，也是一个经营场所，有义务保证出入于医院的人员之适度安全义务。

法律主观：可以向饭店索赔 （1）根据过错承担责任，致人身体损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费， 赔偿义务人 应当予以赔偿。

在医院摔伤如何索赔

法律客观：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

法律主观：如果属于摔伤可以 申请工伤认定 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。

要认定摔伤原因，如果是因为医院在安全设施或护理中存在缺陷和过失导致的摔伤，医院承担；如果是自己原因或者未听从医院医嘱擅自活动摔伤的，自己承担。

非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。

在医院摔伤，医院是否承担，医疗损害赔偿责任，那要看你摔伤的具体经过。