在中国，工伤保险费用分为企业和职工共同缴纳，具体比例由当地人民政府规定。一般情况下，企业应缴纳的工伤保险费按照企业的总工资额的一定比例进行计算，比例一般在0.5%到2%之间，具体数额根据地区不同而有所差异。职工个人缴纳的工伤保险费用则以职工工资的一定比例进行计算，比例通常在0.2%到1%之间。

以中国北京市为例，该地区的工伤保险费用计算方法如下：

企业缴纳部分：企业工伤保险费用=(企业职工工资总额×工伤保险费率-平均工资×工伤保险费率调整系数)×企业工伤保险费率调整系数。

个人缴纳部分：职工工伤保险费用=个人工伤保险费基数×个人工伤保险费率。

在北京市，企业的工伤保险费率一般为0.5%，职工的工伤保险费率为0.3%。个人工伤保险费基数为该职工上年度本人工资收入的60%。因此，以某职工上年度工资收入为10万元为例，其每个月个人需要缴纳的工伤保险费用=(10万元×0.6)×0.3%=180元。

延展问题1：工伤保险如何理赔？

工伤保险的理赔分为两种情况，一种是工伤，即在工作中受到意外伤害或患上职业病导致的伤残、死亡等；另一种是工亡，即因工作中发生的意外事故导致职工死亡。对于工伤和工亡的理赔都需要满足一定的条件，如事故发生在工作时间内、工作岗位上，且符合法定的工伤和工亡定义。具体的理赔流程和标准可根据《中华人民共和国工伤保险条例》和当地的政策规定进行了解。

延展问题2：工伤保险赔偿标准是如何确定的？

工伤保险的赔偿标准根据伤残程度和相应的赔偿项目进行确定。对于工伤的伤残程度评定，一般采用《劳动能力鉴定标准》进行评估，将伤残程度分为10个等级，并根据等级确定赔偿比例。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等，具体标准可根据《中华人民共和国工伤保险条例》和当地的政策规定进行了解。

延展问题3：工伤保险的适用范围是什么？

工伤保险适用范围包括用人单位及其职工。用人单位指的是各类企事业单位、个体工商户等，职工指的是在用人单位工作的劳动者，包括全日制、兼职、临时工、合同制等各类工种的劳动者。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工购买工伤保险。

总结：

工伤保险费用是按照一定的比例根据企业的总工资额和职工的工资收入进行计算的，具体的比例和数额根据地区的规定和实际情况可能有所不同。工伤保险的理赔和赔偿标准根据法定定义和相应的政策规定进行操作。工伤保险适用范围包括用人单位及其职工。具体的工伤保险费用、理赔流程、赔偿标准和适用范围应根据当地的法规和政策规定进行了解和操作。