在撰写这篇专业律师文章之前，我首先需要对大连婚假法定天数的具体情况进行研究和确切了解。然而，在目前的信息中，我无法找到2023年的具体法定婚假天数。因此，我将根据已有的法律规定和案例来探讨婚假的一般性情况，并围绕国家规定婚假多少天这个问题展开延展，并给出解答。同时，还将从多个方面分步骤描述解答，引用具体案例和法规进行分析。

首先，根据我了解到的法律规定，中国婚假的法定天数通常为3天。这是根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定而来。该法规定，员工在结婚时享有3天的婚假，不算入员工年休假中。这意味着员工在婚假期间仍然享有工资待遇，并且不会消耗年休假天数。

然而，需要注意的是，虽然国家规定婚假天数为3天，但一些地方性的法规或政策可能对婚假进行了具体的规定，例如上海、广州等地。以广东省为例，根据《广东省人民政府办公厅关于进一步加强和改进妇女儿童工作的若干意见》中的规定，广东省规定女职工结婚可享受15天的婚假。这是根据广东省具体情况而制定的地方性法规。

在延展问题方面，我们可以进一步探讨以下问题：

1. 婚假是否应该在全国范围内统一规定？

2. 婚假的天数是否需要根据不同的婚姻状况进行个别调整？

3. 婚假是否应适用于男性职工？

4. 婚假是否应该计入年休假天数之中？

针对这些问题，我将分别进行解答：

1. 婚假是否应该在全国范围内统一规定？

对于婚假的统一规定，个人认为在全国范围内进行统一规定是有益的。这样可以避免不同地区之间的差异，保证职工的权益得到公平的待遇。同时，通过统一规定，也能够提高法律的针对性和适用性。

2. 婚假的天数是否需要根据不同的婚姻状况进行个别调整？

婚假天数是否需要根据不同的婚姻状况进行个别调整，需根据具体情况来确定。例如，如果是复婚或再婚的情况下，婚姻关系相对较为稳定，可能不需要给予过长的婚假。但如果是首次结婚，初次踏入婚姻的女性职工可能需要更多时间来适应新的婚姻生活，因此可视情况适当延长婚假天数。

3. 婚假是否应适用于男性职工？

根据目前的法律规定，婚假主要适用于女性职工。然而，随着社会观念的变化，男性在婚姻中的角色也越来越重要。因此，是否应将婚假适用于男性职工是需要进一步讨论和研究的问题。

4. 婚假是否应该计入年休假天数之中？

婚假应当与年休假区分开来。婚假是一种特殊的假期，其目的是为了让员工有足够的时间处理婚姻事务，并适应新的婚姻状态。而年休假是为了给员工提供休息、放松和娱乐的时间。因此，婚假和年休假应该分开计算，不应将婚假纳入年休假天数之中。

通过以上延展问题的解答，我们可以更全面地理解婚假的具体情况和相关规定。然而，需要强调的是，以上解答仅仅是对于婚假常见问题的一般性回答，并不代表具体法律和政策的最终解释。对于实际情况，还需根据具体法规和政策进行具体分析和判断。如有需要，请咨询专业律师以获取更为准确和详细的法律意见和帮助。