从法律的角度来看，高温的标准通常与劳动安全和健康相关。在一些国家，高温工作环境的定界标准已经被明确规定，例如中国建筑行业标准《建筑施工工种职业卫生标准》，其中规定高温的界定为环境温度在35摄氏度及以上，湿球温度在29.7摄氏度及以上。另外，欧盟在劳动安全和健康方面也有相关的指令，例如《热应激和高温工作指令》规定高温的界定为环境温度超过30摄氏度。

然而，亚热带和热带地区的国家可能对高温有不同的标准。例如，泰国的劳动法规定从9:00到15:00期间，环境温度超过37.5摄氏度时，劳动者有权停工。而印度的劳动法规定，当环境温度超过40摄氏度时，劳动者有权停工。这些不同的标准反映了不同国家和地区对高温的适应性和关注程度。

此外，我们还需考虑到不同行业的高温标准可能会有所不同。例如，在钢铁行业，高温可能被定义为环境温度超过40摄氏度。而在一些办公场所，由于空调供应不足或设备故障等原因，高温可能被定义为环境温度超过28摄氏度。在这种情况下，劳动者可能有权要求雇主采取措施改善工作环境。

当然，这些标准和界定只是作为参考，具体的高温标准还需根据当地的法规和规定进行评估。同时，还需要综合考虑工作性质、工作时间、工作强度、工作环境等因素进行综合评估。

延展问题：

1. 低温劳动标准是多少度？

在低温环境下劳动也存在一定的风险，因此，不同国家和地区也会制定相应的低温劳动标准。例如，中国劳动部规定在室外温度低于0摄氏度时，可以根据工作环境和工作强度合理安排工作时间和休息时间。

2. 高温工作环境中的劳动者权益保护措施有哪些？

为了保护高温工作环境下劳动者的权益，许多国家都制定了相应的法律和规定。例如，中国劳动法规定，在高温工作环境下，雇主应提供必要的劳动保护用具和设备，并采取措施预防中暑和其他高温引起的疾病。

3. 如何评估高温工作环境中的劳动危害？

评估高温工作环境中的劳动危害需要综合考虑温度、湿度、工作时间、工作强度以及劳动者的个人健康状况等因素。根据不同国家和地区的法规和标准，可以采用不同的评估方法，如测温仪器、心理学评估等。

总结：

高温的标准是有所不同的，取决于不同的背景和环境。从法律的角度来看，高温的标准通常与劳动安全和健康相关。然而，不同国家和地区对高温的界定可能存在差异。在确定高温标准时，需要考虑到不同行业、地区和环境的差异以及劳动者的权益保护。同时，低温劳动标准以及高温工作环境中劳动者的权益保护措施也是需要关注和考虑的。