根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法规，中国法定的节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日的日期是固定的，不会因工作日的调整而改变。

具体来说，中国的法定节假日如下：

1. 春节：中国农历的正月初一，通常为每年的1月或2月，法定放假7天。

2. 清明节：每年4月4日或4月5日，法定放假3天，也是祭祖扫墓的传统节日。

3. 劳动节：每年的5月1日，法定放假3天。

4. 端午节：每年农历五月初五，通常为6月上旬，法定放假3天。

5. 中秋节：每年农历八月十五，通常为9月下旬，法定放假3天。

6. 国庆节：每年10月1日至10月7日，法定放假7天。

在这些法定节假日外，还存在其他非法定的节假日，如元旦、劳动节前后的调休日等。根据实际情况，政府可能会宣布其他额外的放假时间。

接下来，我将以案例的形式延展并解答相关问题。

案例1：小王是一名季节性工人，他在一家酒店做服务员。他想知道在春节期间，他是否有权利享受法定节假日的放假待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，法定节假日是全体劳动者的休息日，享受法定节假日期间停工停薪的待遇。所以小王作为一名劳动者，在春节期间同样享有法定节假日的放假待遇。

案例2：张先生是一名公司职员，公司要求他在国庆节期间正常工作，他想知道公司的要求是否合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主应当保证劳动者享有法定节假日的休假权益，除非确因生产、工程、服务等特殊情况不能停工的，但雇主应当安排其他时间补休，并按照劳动者正常工资的200%支付工资报酬。因此，公司要求张先生在国庆节期间正常工作是不合法的，公司应当给予他相应的补休和加班工资。

通过以上几个案例，我们可以看出法定节假日在劳动法中的重要性以及劳动者享受法定节假日权益的权利。法定节假日的设立，保障了劳动者的休息权益，也为其提供了更好的生活和工作条件。

延展问题1：如何计算法定节假日期间的工资待遇？

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动者在法定节假日期间停工停薪，即享受法定节假日期间休息的权益。此外，劳动者在法定节假日期间如遇到需要正常工作的情况，应按照正常工作时间的200%支付工资报酬。

延展问题2：如何处理因工作需要必须在法定节假日工作的情况？

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，雇主应当保证劳动者享有法定节假日的休假权益。但在确因生产、工程、服务等特殊情况不能停工的情况下，雇主应当安排其他时间补休，并按照劳动者正常工资的200%支付工资报酬。如果雇主不能提供其他时间的补休，应与劳动者协商支付相应的加班工资。

总结起来，在中国，法定节假日是劳动者的基本保障，劳动者有权利在这些节假日享受停工停薪的待遇。雇主不能违反法律规定，要保证劳动者享有法定节假日的休假权益，如有必要在法定节假日工作，应提供补休和加班工资。这些措施旨在平衡工作与生活，保障劳动者的权益。