首先，直接支付工资是一种常见的方式。这种方式适用于雇主规模较小、员工数量较少的企业。雇主可以在约定的时间和地点，以现金形式将工资直接支付给员工。这种方式的优点是方便快捷，能够及时满足员工的工资支付需求。然而，对于雇主而言，直接支付也存在一些潜在的风险，比如现金的安全问题以及难以进行后续的财务记录。

其次，银行转账是一种更安全和透明的支付方式。工资支付通过银行转账，将工资直接进入员工的个人银行账户或工资卡中。这种方式的优点是确保了工资的安全性，减少了现金管理上的风险。同时，银行转账也方便了雇主进行财务记录和报税。对于员工而言，银行转账也更方便，可以直接使用电子银行或移动支付进行工资的支取和管理。

在实际操作中，雇主需要遵循国家的劳动法规定来确定工资的支付方式，并确保合同条款明确说明工资支付细节。此外，雇主还应遵循相关部门的法规和规定，如税务局要求的工资缴税义务。不同国家和地区对工资支付也存在一定的法规差异，雇主需要了解并合规进行操作。

以下是一些可能出现的延展问题以及对应的解答：

延展问题1：工资是否可以通过其他途径进行支付？

解答：除了直接支付和银行转账，工资还可以通过电子支付渠道例如支付宝、微信支付等方式进行支付。这些方式在中国等地得到了广泛应用，便利了工资支付的同时也需要确保安全性和合规性。

延展问题2：工资支付过程中需要注意哪些法律问题？

解答：在工资支付过程中需要注意劳动法规定的最低工资标准、工资支付周期、工资支付保密制度等。同时，还要注意遵守税务局的相关规定，按时缴纳个人所得税。

延展问题3：工资支付出现纠纷时如何解决？

解答：如果存在工资支付纠纷，员工可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径解决。在解决工资支付纠纷时，可以提供相关的收据和支付记录作为证据，如果有合同、工资条等书面文件更有利于解决争议。

综上所述，发工资的方式主要通过直接支付和银行转账等途径进行。每种方式都有其优缺点，雇主需要根据实际情况和法规要求选择合适的支付方式。在进行工资支付时，雇主需要了解并遵守相关的法律法规，确保合同条款明确，记录完整，以减少工资支付过程中可能出现的纠纷。