一、工资基数的确定

工资基数是指员工在缴费期间的月平均工资收入，也是个人缴费基数的上限。一般情况下，工资基数是根据过去12个月的工资总额进行计算的。但是在法定情况下，如工资发生变化或者员工在过去12个月内有3个月以上未工作，工资基数将按照规定的方式进行调整。具体地说，如果员工在过去12个月中有3个月以上未参加工作，则工资基数将按照该员工的平均工资计算。

案例1：小明是一名普通工人，他的过去12个月的工资总额分别为3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元、7000元、7500元、8000元和8500元。小明的工资基数为过去12个月工资总额的平均值，即(3000+3500+4000+4500+5000+5500+6000+6500+7000+7500+8000+8500)/12 ≈ 5833.33元。

二、缴费年限的计算

缴费年限是指员工在养老保险制度下的缴费年限。在中国，养老保险制度规定，男性员工应缴纳15年的社会保险，女性员工应缴纳10年的社会保险才能享受正常退休待遇。如果员工的缴费年限不满足规定的标准，退休金将按照一定比例进行调整。

案例2：小红今年50岁，已连续工作了25年。根据养老保险制度规定，女性员工需要缴纳10年的社会保险才能享受正常退休待遇。由于小红的缴费年限已经达到规定要求，她可以享受正常退休待遇。

三、个人缴费比例的考虑

个人缴费比例是指员工根据工资基数缴纳的养老保险费用的比例。在中国，个人缴费比例一般为8%至11%不等，具体比例根据地区和员工所属行业的不同而有所差异。

案例3：张三的工资基数为6000元，他所在地区的个人缴费比例为10%。则他每月需要缴纳的养老保险费用为6000元×10% = 600元。

综上所述，退休金的计算公式可以用以下公式表示：

退休金 = 工资基数 × 缴费年限 × 个人缴费比例

延展问题1：退休金的上限是多少？

答：退休金的上限是根据养老保险制度和当地政策而有所差异。一般来说，各地区对退休金的上限都有具体的规定。例如，北京市规定退休金的最高月数为本市职工平均工资的60%，具体金额由市级政府或当地社会保险管理部门制定。因此，退休金的上限是根据具体情况来决定的。

延展问题2：如何计算退休金的具体金额？

答：具体退休金的金额是根据员工的工资基数、缴费年限和个人缴费比例来计算的。根据上述公式，可以将员工的工资基数、缴费年限和个人缴费比例代入公式计算得出退休金的具体金额。例如，假设某员工的工资基数为5000元，缴费年限为20年，个人缴费比例为10%，则退休金为5000元 × 20年 × 10% = 10000元。

延展问题3：退休金的计算是否还受其他因素的影响？

答：是的，退休金的计算还可能受到其他因素的影响，如特殊补贴、离退休金政策变动等。具体的影响因素还需要根据当地的社会保险政策来确定。例如，某些地区对退休人员给予特殊补贴，根据当地政策的不同，特殊补贴可能是按照一定比例计算或按照固定金额给予。

总结起来，退休金的计算是根据员工的工资基数、缴费年限和个人缴费比例来确定的。具体计算公式为退休金 = 工资基数 × 缴费年限 × 个人缴费比例。当然，实际的退休金金额还受到其他因素的影响，如地区政策、特殊补贴等。因此，在计算退休金时，还需要考虑到其他可能的因素。