工龄是指员工在一家公司或职业生涯中所累积的工作经验年限。计算工龄可以帮助员工和雇主评估员工的经验和资历，以便作出相应的职业发展或奖励决策。然而，在计算工龄时，存在一些情况是不计入工龄的。本文将从专业律师专家的角度出发，详细探讨怎么计算工龄以及不计入工龄的五种情况。

一、怎么计算工龄？

工龄的计算可以根据不同的情况有不同的方法。以下是几种常见的计算工龄的方法：

1. 公司入职日期：最常见的方法是以员工在当前公司的入职日期作为计算工龄的起点。工龄的年限按照从入职日开始的连续年数计算。

例如，员工小明于2010年1月1日入职某公司，今天是2022年1月1日，那么小明的工龄为12年。

2. 实际在岗日期：有些公司会将员工在组织中实际担任职位的起始日期作为计算工龄的起点。这种方法更注重员工的实际工作经验。

例如，员工小红于2010年1月1日入职某公司，但是在2012年1月1日才正式上岗工作，那么小红的工龄为10年。

3. 连续服务期间：有些情况下，员工在同一个组织中短暂离职后重新入职，之前工作的年限也会计入工龄。

例如，员工小刚于2010年1月1日入职某公司，但在2012年1月1日离职，之后于2014年1月1日重新入职，并在此公司工作至今，那么小刚的工龄为8年。

4. 同一业内工作经验：在某些情况下，员工在同一行业的工作经验也可以计入工龄。

例如，员工小丽在某公司工作了5年，但是她之前在同一行业的其他公司也有2年的相关工作经验，那么小丽的工龄为7年。

5. 累积不同公司的工作年限：有些人会在不同的公司工作并积累工作年限。在这种情况下，可以将不同公司间的工龄相加来计算总的工龄。

二、五种情况不算工龄

除了上述常见的计算工龄方法外，还有一些特殊情况是不计入工龄的。以下是五种常见情况：

1. 假期期间：包括年假、病假、产假等正式休假期间，这段时间不会计算到工龄中。

举个例子，员工小明在某公司工作了5年，其中有6个月的年假和2个月的病假，那么小明的工龄为4年4个月。

2. 临时合同期间：在签订临时合同期间，该时间段通常不计入工龄。

例如，员工小红在某公司担任临时工作职位，工作了半年，然后临时合同到期，小红重新签订合同并正式成为该公司员工，那么小红的工龄从重新签订合同开始计算。

3. 无薪休假期间：在员工无薪休假期间，不会计算为工作经验。

举个例子，员工小刚在某公司工作了10年，但在最后一个工作年度中由于个人原因休了3个月的无薪假，那么小刚的工龄为9年9个月。

4. 解雇期间：如果员工被解雇并在解雇之后重新雇佣，解雇期间一般不计入工龄。

例如，员工小丽在某公司工作了5年，然后被解雇了半年，之后重新被该公司雇佣，那么小丽的工龄为5年。

5. 无合同工作期间：如果员工没有正式签订劳动合同，这段时间一般不予计入工龄。

例如，员工小明曾在大学期间在某公司实习一年，但并未签订任何合同，那么这段实习期间不计入小明的工龄。

延展问题及解答：

1. 加班时间算不算工龄？

加班时间的计算一般不算在正式计算工龄中。加班是在员工正常工作时间之外的工作时间，它通常会被算作额外的工资或者以补偿休假的方式进行调整。

2. 阶梯工龄如何计算？

阶梯工龄是指员工在同一家公司累积的工作年限达到一定时长后，可以获得相应的工龄福利。计算阶梯工龄通常是以员工在公司连续工作的年数作为标准。

举个例子，某公司规定工龄5年及以上的员工可享受额外的带薪年假，那么员工在公司工作满5年后就有资格享受这项福利。

3. 多个公司的工作年限如何计算？

如果员工在多个公司工作，可以将不同公司的工龄进行累加计算。每家公司的工龄按照员工在该公司的实际工作期限进行计算。

举个例子，员工小红在公司A工作2年，然后在公司B工作3年，最后在公司C工作4年，那么小红的总工龄为2+3+4=9年。

总结：

计算工龄是评估员工经验和资历的重要指标。根据不同的情况和要求，可以采取不同的计算方法，如以公司入职日期、实际在岗日期、连续服务期间等为起点进行计算。然而，假期期间、临时合同期间、无薪休假期间、解雇期间以及无合同工作期间通常不会被计算在工龄中。通过正确计算工龄，可以更准确地评估员工的经验和资质，为职业发展和奖励决策提供参考依据。