一、什么是工伤？

工伤是指在工作岗位上因工作原因导致的意外伤害或职业病。按照我国《劳动保险条例》的规定，工伤包括两类：一类是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，比如工业、交通、建筑等行业的事故伤害；另一类是因长期从事某种具有致病危险的工作而患上的职业病，比如矽肺病、职业中毒等。

二、围绕工伤是否是自己的责任，可以报工伤吗？

围绕工伤是自己的责任是否可以报工伤需要根据实际情况来看。根据我国《劳动保险条例》规定，在下列情况下，工伤保险仍然适用：

1. 工人因工作负有一定过错，但是发生工伤是由于工作岗位存在安全隐患或者工作环境存在危险因素，雇主或者用人单位未按照国家规定采取必要的安全防护措施，并对工人的保护措施不利造成的。

2. 雇主或者用人单位触犯法律、法规、规章和国家有关工作安全卫生的标准、规定或者规范，没有为工人提供应当提供的劳动保护措施，致使工人受到伤害。

3. 工人在工作中用人单位发生争议，开始停工，但未停止工作的，如果在工作过程中因工负伤的，可以被认定为工伤。

三、报工伤对公司有什么影响？

报工伤对公司有以下几方面的影响：

1.经济影响：如果员工成功报工伤，公司将需要支付医疗和康复费用，这将增加公司的成本负担。此外，如果工伤造成员工无法正常工作，并被认定为劳动能力丧失，公司还需要支付伤残津贴。因此，报工伤将对公司的财务状况产生直接的经济影响。

2.劳动力影响：报工伤的员工可能需要较长时间的休假或调整工作，这将使得公司的劳动力资源受到影响。如果员工因工伤无法恢复到工作岗位上，可能需要公司重新安排工作或招聘新员工，从而增加公司的运营成本。另外，员工工伤对其他员工的工作积极性和情绪也会产生影响。

3.声誉影响：报工伤的情况可能被公众、客户和竞争对手关注和评价。公司的安全生产和员工保护状况被认为是公司社会责任意识和形象的重要标志。如果公司频繁发生工伤事故，并且没有采取有效的预防和保护措施，将可能导致公司声誉受损甚至被指责或处罚。

综上所述，围绕工伤是自己的责任，可以报工伤，但需要针对具体情况来判断。报工伤将对公司的经济状况、劳动力资源和声誉等方面产生直接的影响。因此，公司应该重视工作安全，加强职业健康防护，提高员工意识和培训，以减少工伤事故的发生，保护员工的权益，同时也维护公司的可持续发展。

工伤是自己的责任可以报工伤吗？报工伤对公司有什么影响？

大纲：

问题1：工伤是自己的责任可以报工伤吗？

1.1 工伤是什么？

1.2 工伤责任的划分

1.3 自己责任引发的工伤是否可以报工伤？

问题2：报工伤对公司有什么影响？

2.1 经济赔偿

2.2 劳动力损失

2.3 公司形象受损

正文：

问题1：工伤是自己的责任可以报工伤吗？

1.1 工伤是什么？

工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致工人受到的身体伤害或健康问题。工伤应当由雇主承担相应的责任和赔偿。

1.2 工伤责任的划分

工伤责任主要分为雇主责任和工人责任。雇主应提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，预防和减少工伤事故的发生。工人在工作中应遵守相关安全规定和操作规程，保护自己的安全和健康。

1.3 自己责任引发的工伤是否可以报工伤？

在一般情况下，如果工伤是由工人自己的过失或违反安全规定引起的，雇主可以认定为工人责任，并据此拒绝承担相关的工伤责任和赔偿。因此，在遇到工伤时，工人应当自觉遵守安全规定，做好自我保护，减少工伤事故的发生。

问题2：报工伤对公司有什么影响？

2.1 经济赔偿

报工伤后，雇主需要依法支付工人的医疗费用以及与工伤相关的各项经济赔偿。这可能会对公司的财务状况造成一定的压力，特别是对于小型企业来说。因此，雇主在提供工作环境时，应加强安全管理，预防工伤事故的发生，以减少经济赔偿的支出。

2.2 劳动力损失

工人因工伤无法正常工作时，公司将会面临劳动力缺乏的问题。如果公司没有及时调配其他员工来填补空缺，将会对生产运营产生一定影响。因此，雇主应在工人受伤后及时调整工作安排，保证工作的正常进行。

2.3 公司形象受损

如果公司发生了多起工伤事故，公众对其安全管理和企业形象的评价可能会下降，这将对公司的声誉和业务发展产生不利影响。因此，雇主应注重工伤事故的预防和处理，加强安全宣传和培训，提高公司的安全意识和形象。

总结：

工伤是自己的责任可以报工伤，但在遇到工伤时，工人应当自觉遵守安全规定，减少因自身过失引发的工伤。报工伤对公司有一定的影响，包括经济赔偿、劳动力损失和公司形象受损等方面。因此，雇主应加强安全管理，预防和减少工伤事故的发生，以保障员工的安全和公司的利益。

工伤是指在工作场所或工作过程中，因工作原因导致身体受伤或患病的情况。对于工伤是否可以报销，以及报工伤对公司有什么影响，我们来做一些问答解析。

问题一：围绕工伤是自己的责任可以报工伤吗？

答：是的，根据我国的相关法律法规，工伤是指工作人员在工作时间和工作岗位上，因劳动关系引起的意外伤害或职业病，都可以认定为工伤。而劳动关系是雇佣者与劳动者之间通过劳动合同建立的社会关系。所以，只要工伤是在工作时间和工作岗位上发生的，并且与工作有关，可以被认定为工伤。

问题二：报工伤对公司有什么影响？

答：报工伤对公司有以下几个方面的影响：

1. 财务影响：如果员工报工伤并获得工伤待遇，公司可能需要承担一定的费用，包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿金等。这将增加公司的人力成本，对公司财务造成一定的负担。

2.劳动力影响：员工报工伤后，可能需要休假进行康复和治疗。这将导致公司在一段时间内缺乏该员工的劳动力，可能需要其他员工承担更多的工作量，或者进行临时雇佣来填补空缺，从而增加了人力资源管理的难度。

3.雇主责任义务：根据我国法律法规，雇主有义务为受伤员工提供必要的临时伤残待遇和康复费用，并承担补充保险责任。如果公司没有及时履行这些义务，可能会面临法律诉讼或行政处罚，对公司的声誉和经营大局造成负面影响。

4.员工关系影响：如何处理员工报工伤的问题，直接关系到公司与员工的关系。合理处理工伤问题可以维护员工的权益和公司与员工之间的信任关系，而不当处理可能导致员工不满、维权等问题的出现。

总之，报工伤对公司的影响是多方面的，既包括财务和劳动力方面的影响，也包括雇主责任、员工关系等诸多方面的影响。因此，公司应该建立完善的工伤管理制度和风险预防机制，减少工伤的发生，保护员工的权益，同时也为公司的稳定运营提供有力支持。