问题1：什么是自离？

答：自离是指员工主动离职或被解雇的情况，相对于被公司主动辞退的解雇而言，自离对于员工来说通常是一种主动选择离开工作岗位的行为。自离有时候会伴随着薪酬支付的问题。

问题2：自离当月工资会发放吗？

答：一般情况下，自离当月工资应该会发放。根据国家相关法律法规，雇主有责任按照劳动合同或就业协议的约定支付员工的工资报酬。即使员工自离或被解雇，公司仍应该按照约定支付离职前所工作的时间内所应得的工资。

问题3：自离当月工资会有任何扣除吗？

答：如果员工在自离前有未完成的工作任务或者有违反劳动合同的行为，雇主有权扣除相应的违约金或赔偿款。但这些扣除金额必须符合法律法规的规定，并且需要在解雇决定书或离职协议中明确写明。

问题4：自离当月工资的发放时间是怎样的？

答：根据国家相关法律法规的规定，雇主应当在劳动者解除劳动合同或者劳动者提前通知解雇的期限内支付劳动者的工资报酬。一般来说，自离当月工资会在劳动合同规定的支付日期或离职之后的工资支付周期内发放。

问题5：雇主可以不支付自离当月工资吗？

答：除非员工在离职前存在严重违反劳动合同的行为，否则雇主不得拒绝支付自离当月工资。如果雇主未按时支付或拒绝支付工资，员工可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的合法权益。

问题6：员工如何保障自己的权益？

答：员工可以采取以下措施来保障自己的权益：

1. 在离职前与雇主进行沟通，明确工资支付的时间和方式，并且以书面形式记录下来作为证据。

2. 如有拖欠或未按时支付工资的情况发生，及时与雇主沟通并提出申诉。

3. 如无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或向劳动争议解决机构投诉维权。

4. 在签署离职协议或解雇决定书时，应仔细阅读其中的相关条款，并确保自己的权益得到保障。

问题7：自离当月工资发放的时候还会扣除社保费用吗？

答：根据社会保险相关规定，即使员工离职，雇主仍应继续为其缴纳社会保险费用，直至解除劳动合同的最后一天。因此，在自离当月工资的发放中，雇主不应该扣除员工的社会保险费用。

问题8：自离当月工资有没有计税和个人所得税？

答：根据国家相关法律法规，所有的工资收入都需要缴纳个人所得税。自离当月工资也不例外，其工资金额将作为个人所得税的计税基数，从中扣除相应的个人所得税金额后再发放给员工。

问题9：员工辞职之后还能享受其他福利吗？

答：一般来说，员工在辞职后往往会失去公司的福利待遇，如商业保险、年终奖金等。但有些公司可能会根据具体情况继续提供一些福利，如提供继续参加员工福利计划的机会或支付未休假的补偿金。

问题10：员工自离后还能申请失业保险吗？

答：根据失业保险相关规定，只有被公司解雇的员工才能申请失业保险金。因此，自离的员工通常无法享受失业保险金的待遇。但具体的政策可能因地区和公司而异，建议员工在离职前咨询相关部门或阅读相关法律条文。

总结：根据国家相关法律法规，自离当月工资一般应该会发放，并且不应该有任何未经员工同意的扣除。员工需要留意工资发放的时间，及时保护自己的权益。此外，需要了解公司的福利政策和失业保险政策，以便做出合理的决策。在解决工资纠纷时，需要采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。

自离当月工资会发吗？

问题1：什么是自离？

自离是指员工主动离职，也称自行辞职或主动离职。

问题2：自离后是否能得到当月工资？

一般情况下，自离员工是能够得到当月工资的。但是具体情况还需视公司政策和劳动合同约定而定。

问题3：如果员工在当月的哪一天自离，能否得到当月工资？

如果员工在当月的前半个月内自离，一般会得到当月全额工资。如果员工在当月的后半个月自离，可能会根据公司政策和劳动合同的具体约定，扣除相应的工资。

问题4：如果员工在当月的最后一天自离，是否能得到当月工资？

如果员工在当月的最后一天自离，一般是能得到当月工资的。因为员工已经工作了整月，按照劳动合同约定，应该能够享受到当月工资。

问题5：是否有特殊情况下自离员工无法得到当月工资？

在某些特殊情况下，员工自离后可能无法得到当月工资。例如员工存在严重违约行为，或者违反公司的相关规定，公司有权利在员工自离后不支付当月工资。

问题6：自离员工的待遇是否还包括其他福利？

除了当月工资外，自离员工可能还能享受其他福利，例如未休完的年假可以按照公司规定进行结算，以及未发放的年终奖金等。

问题7：自离员工是否还需要交纳社保和公积金？

根据相关法律规定，员工自离后仍需要正常交纳社保和公积金，直到离职手续办理完毕。由于自离员工的工资会在同月发放，所以对于社保和公积金的缴纳也不会有太大的影响。

问题8：员工自离后，是否还能享受其他福利待遇？

员工自离后，可能会失去一些公司给予正式员工的附加福利待遇，例如股票期权、年度绩效奖金等。但是这些具体情况还需要结合公司政策和劳动合同约定来确定。

总结：一般情况下，员工自离后是能够得到当月工资的。但具体情况还需根据公司政策和劳动合同的具体约定而定。此外，员工自离后仍需要正常交纳社保和公积金，并可能失去一些公司附加福利待遇。对于具体情况，建议员工在自离前与公司进行沟通，了解相关政策和劳动合同的约定，以避免产生不必要的纠纷。

自离马上走上个月工资能得嘛

问题一：自离是什么意思？

问题二：自离后是否能够获得上个月的工资？

问题三：自离后工资是否有延迟发放的可能性？

问题四：如何确保自离后能够获得应得的工资？

问题五：自离后是否还能享受其他福利待遇？

回答一：自离是指员工主动离职，与被辞退或合同到期不再续签有所区别。通常情况下，自离指员工通过正式程序向公司提出离职申请。

回答二：根据相关法律法规和劳动合同的约定，自离后是有可能获得上个月的工资的。一般来说，员工在自离之前已经完成了上个月的工作，理应得到相应的报酬。

回答三：虽然自离后理应获得上个月的工资，但有时候由于公司的财务结算等原因，工资的发放可能会有一定的延迟。这种情况下，公司应该尽快将工资支付给员工，并及时通知员工工资发放的具体时间。

回答四：为确保自离后能够获得应得的工资，员工可以采取以下措施：

1.在正式离职前，与公司进行沟通，明确上个月工资的发放时间和方式。

2.保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供给公司作为工资支付的依据。

3.如若因工资未支付而产生纠纷，可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助，依法维护自己的合法权益。

回答五：自离后，员工可能会失去一些公司福利待遇，比如年终奖、股权激励等。但是一些基本的福利待遇，如上个月的工资、带薪休假等，理应得到公司的支付和安排。具体情况还要结合员工与公司的劳动合同以及公司内部的规定来看。

总结：自离后离开公司的员工理应获得上个月的工资。不过，工资的发放可能会有一定的延迟，员工需要做好保留证据、与公司沟通以及维护权益的准备。除了工资之外，其他福利待遇可能会有一定的变化。因此，员工在自离前应该与公司明确相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。