职工监事是指在企业内部专门监督和检查企业法人、其他监事和职工监事的职责的人员。根据公司法规定，职工监事一般由以下人员担任：

1. 职工代表：职工监事的主要任务是保护职工的合法权益，其产生方式为职工代表大会或者代表工会组织选举产生。职工代表具有代表性，能够真实地反映职工对企业管理和监督的意见和要求。

2. 职工选举：职工监事还可以通过职工公开选举产生。这种方式能够更好地保证职工的权益，增加了职工监事的合法性和公正性。

3. 职工委派：企业可以根据实际情况，委派一些有经验和专业知识的职工担任监事。这种方式能够保证职工监事的能力和素质，提高监事的监督效果。

可能的利弊

职工监事作为企业监督的一种形式，既有利处也存在一些弊端。下面分别从利与弊两个方面来探讨。

利处：

1. 保护职工权益：职工监事作为职工的代表，能够监督和检查企业管理层的决策和行为，确保企业依法经营，保护职工的合法权益，维护职工的利益。

2. 提高企业治理效率：职工监事通过参与企业的决策和监督，能够促进企业的规范化运营，提高企业治理效率和水平，推动企业的可持续发展。

3. 增加企业的社会责任感：职工监事通过监督企业的经营行为和社会责任履行情况，能够促使企业更加注重社会和环境问题，增加企业的社会责任感，提升企业形象。

弊端：

1. 影响决策效率：职工监事参与企业决策和监督的过程中，可能会产生决策过程的复杂性和决策效率的下降，对企业的经营和发展产生一定的阻碍。

2. 利益冲突：职工监事作为职工代表，往往更关注职工的权益，可能会导致其在决策和监督中偏袒职工利益，而忽略了其他利益相关方的权益，可能引发利益冲突。

3. 能力和素质不足：职工监事由职工选举或委派产生，可能会存在部分监事的能力和素质不足的问题，影响监事的监督效果和作用，甚至可能导致监督失效。

总结

职工监事在企业内部扮演着重要的角色，既有利益也存在一些弊端。为了发挥职工监事的作用，需要完善选举制度，提高选举和培训监事的能力和素质。只有真正做到公正监督、维护职工权益的同时，又不影响企业决策效率和利益相关方的权益，才能实现企业的可持续发展。

职工监事一般由什么人担任？

职工监事是指在公司中由职工选举产生，代表职工监督公司经营管理活动的监事。根据《中华人民共和国公司法》第150条规定，公司中职工人数达到50人以上时，应当设立监事会，由职工选举产生的职工监事在监事会中有一定的地位和职责。

那么，职工监事一般由什么人担任呢？实际上，职工监事的产生主要取决于公司的监事选举程序和规定，同时也与不同公司的职工对监事的角色和要求有关。通常情况下，职工监事的担任会根据以下几个因素来决定。

1. 高级职工或职工代表：在一些公司中，职工监事的候选人往往是公司中的高级职工，如经理、主管等具有较高管理经验和素质的员工。这些员工通常在公司中担任领导职位，具备较高的专业知识和管理能力。他们能够代表和维护职工的利益，同时也能够更好地监督公司的经营管理活动。

2. 职工代表组织推荐：在一些行业或公司中，会有职工代表组织或工会等团体来推荐职工监事。这些团体通常会根据职工的意愿和要求，从职工中推选出具备代表性和监督能力的人员来担任职工监事。这样的做法能够确保职工监事的合法性和公正性。

3. 职工自荐或自愿担任：在一些小型公司或基层单位中，会有职工自荐或自愿担任职工监事。这些员工通常对公司的经营情况和管理问题比较熟悉，愿意为职工维权和监督公司经营活动做出自己的贡献。

总之，职工监事的担任具有一定的灵活性，不同公司、不同行业甚至不同地区都有不同的实施方式。公司应当根据自身的情况和需要来确定职工监事的产生方法，确保职工监事的独立性、公正性和代表性。

公司监事的利弊又是什么？

公司监事作为一种特殊的监督机制，在公司治理中发挥着重要的作用。但同时，公司监事也存在一些利弊，下面我们来分析一下。

利：

1. 强化公司治理：公司监事是公司治理结构的重要组成部分，其作用是通过监督公司经营活动，防止公司滥用权力、损害股东利益。监事的存在可以有效提升公司内部监督机制的有效性，从而保护股东和其他利益相关方的合法权益。

2. 代表职工利益：职工监事由职工选举而产生，可以代表职工的利益，维护职工的合法权益。他们能够深入了解职工的需求和关切，建立职工与公司之间的沟通桥梁，实现公司的良性发展。

3. 平衡公司权力：公司监事作为独立于董事会的监督机构，能够对董事会和高级管理人员的决策和行为进行监督和约束，避免滥用职权，确保公司的长期发展。

弊：

1. 职工监事可能过多干预经营：由职工选举的监事往往受到选举产生者的控制，存在职工选举监事成为一种政治工具的可能性。在某些情况下，职工监事可能过多干预经营，导致公司管理混乱，影响公司的正常运转。

2. 监事角色不清晰：由于公司监事既要代表职工监督公司，又要履行监督股东的职责，他们的角色定位容易产生混淆。有时候他们很难做到兼顾各方利益，导致监事的监督作用不够明确。

3. 监事效能问题：由于职工监事通常没有参与公司具体经营活动，缺乏相关经验和专业知识，其监督能力和效果受到一定限制。在一些情况下，监事的监督和评判可能过于主观，导致不够客观和有效。

综上所述，公司监事作为一种特殊的监督机制，在公司治理中具有一定的重要性和必要性。然而，我们也应当看到其存在的问题和局限性，需要在实践中不断完善和优化。通过平衡各方利益、加强职工监事的培训和专业能力提升，进一步提升公司监事的监督效果和作用，实现公司的长期稳定发展。

围绕职工监事一般由什么人担任？

职工监事一般由企业职工担任，他们是公司内部的监督者和利益代表。作为企业内部的一员，职工监事能够更好地了解和代表职工群体的利益，维护职工的权益。通常来说，职工监事由职工代表大会选举产生，选举方式可能有多种，例如通过无记名投票来决定。

做公司监事的利弊

做公司监事既有利处也有弊端，下面将从多个方面进行讨论。

利处：

1. 维护职工权益：职工监事作为职工的代表，能够更好地维护职工的合法权益，确保公司管理层的决策符合职工的利益，避免公司管理层利用职工的劳动权益谋取私利。

2. 加强公司内部监督：职工监事通过对公司各项决策和财务状况进行监督，能够有效地防止公司管理层产生腐败和违规行为，提高公司的透明度和诚信度。

3. 提高公司治理水平：职工监事作为公司治理结构的重要一环，可以对公司的治理水平进行监督和改善。他们能够关注公司的战略规划、人事任免等重大决策，确保公司的发展方向和决策符合职工的利益。

弊端：

1. 利益冲突：职工监事既要代表职工的利益，又要履行监督职责，但有时这两者之间可能存在利益冲突。例如，当公司需要进行裁员以降低成本时，职工监事可能会面临是否支持该决策的困境。

2. 监事能力不足：由于职工监事通常是从职工中选出的，并非专业的监管人员，因此他们可能缺乏必要的监事知识和经验。这可能导致他们难以有效地履行监督职责，甚至可能出现监管漏洞和错误决策。

3. 沟通和合作困难：职工监事作为从职工中产生的监管人员，可能与公司管理层之间存在沟通和合作上的困难。这可能导致监事无法顺利履行监督职责，公司治理能力受到影响。

总结：

公司职工监事制度对于维护职工权益、加强公司内部监督和提高公司治理水平具有一定的好处。然而，职工监事制度也面临着一些问题和挑战。为了更好地发挥职工监事的作用，可以通过加强监事的培训和教育，提高他们的监督能力和专业水平。同时，建立健全的公司治理机制和明确职工监事的权责，也能够有效地解决职工监事制度存在的一些问题。