引言：

分包是目前建筑行业常见的一种方式，通过分包可以实现工程的细分，提高效率。然而，分包人未能按时向工人支付工程款项的情况也屡见不鲜。这种行为到底构成什么罪？本文将从法律法规和案例两方面深度分析分包人工程款未发放给工人所涉及的罪行，并探讨其背后的法律关系和知识点。

一、欺诈行为的刑事责任

案例分析：

2018年曝光的某公司分包人工程款未发放给工人案件中，公司A与工人B达成分包合同，合同约定每月向B支付工程款项。然而，公司A却迟迟未能如约支付工程款项，工人B只能不得不诉诸法律来维护自己的权益。法院判定公司A的行为构成了欺诈，公司A因此受到了刑事处罚。

欺诈行为是指为了获取不正当利益而采取虚假陈述、隐瞒真相等手段欺骗他人的行为。在分包合同中，如果分包人明知工程款应该支付给工人，却故意拖欠或者迟延支付工程款项，就构成了欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十八条规定，欺诈行为属于刑事责任范畴，分包人恶意拖欠工程款项可能面临刑事处罚。

二、拖欠劳务报酬的法律责任

法律法规解读：

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定按时支付劳动者劳动报酬。”分包人与工人之间的关系属于劳动合同关系，因此分包人有义务按照约定和法律规定按时支付工人的劳务报酬。

分包人未按时支付工人工程款项涉嫌拖欠劳务报酬，根据《劳动法》第一百七十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬达到法定的付款期限，劳动者可以要求用人单位加倍支付劳动报酬。

案例分析：

2019年，某公司分包人工程款未发放给工人案中，工人C与分包人D签订了劳动合同，约定每月向C支付工程款项。然而，D却拖欠工人C的工程款项。工人C在付款期限届满后向D提出支付工程款项的要求，但D却一直以各种理由推脱。最后，工人C通过法律途径要求加倍支付工程款项，并最终胜诉。

三、恶意欠薪的劳动争议

法律法规解读：

《劳动合同法》第二十六条规定：“劳动者有权按时、足额拿到劳动报酬。”根据合同的约定和法律的规定，劳动者有权要求按时拿到劳动报酬。当分包人故意拖欠或者恶意欠薪时，工人可通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。

恶意欠薪是指分包人明知工程款项应当支付给工人，却故意拖欠或者恶意少付工程款项的行为。当分包人故意欠薪超过法定付款期限时，工人可以依法向劳动争议仲裁机构申请解决劳动争议，并要求分包人支付欠薪。

文章总结：

分包人工程款未发放给工人，可能涉及欺诈行为、拖欠劳务报酬以及恶意欠薪等罪行。当分包人明知工程款应该支付给工人，却故意拖欠或者恶意少付工程款项时，就构成了违法行为。工人可以通过法律途径来维护自己的权益，并依法要求分包人承担相应的法律责任。为了维护建筑行业的正常秩序，相关法律法规的执行应更加严格，从而有效预防和惩治分包人工程款未发放给工人的行为。

分包人工程款未发放给工人构成什么罪？法律如何规定？

一、背景介绍及案例分析

二、违法行为及刑事责任

三、相关法律法规

四、逃避刑事责任的手段

五、罪刑法定原则在分包人工程款未发放给工人案例中的适用

六、结语

一、背景介绍及案例分析

在建筑工程施工中，分包承包制度的普遍存在使得工程款在分包过程中经由多个层次的转移支付，其中分包人往往作为工人的间接雇主，负责向工人支付工资。然而，在实际工程施工中，有相当一部分分包人并未将工程款按照合同约定支付给工人，甚至将工人工资全部或部分占为己有。这种情况下，分包人不仅违反了双方约定，还可能涉嫌触犯刑法，构成欺诈、拒不支付劳动报酬等罪名。

以某工地的案例为例，分包人根据与主承包方签订的分包合同，应负责将工人工资发放至各位工人的个人银行账户中。然而，在施工过程结束后，分包人却未如约支付工人工资。工人通过向分包人和主承包方交涉无果后，选择向公安机关报案。

二、违法行为及刑事责任

分包人未按合同约定将工程款支付给工人，涉及多方面的违法行为，包括合同诈骗、拒不支付劳动报酬等。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条第一款的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，利用编造虚假的合同，或者伪造、变造合同等方式，骗取公私财物数额较大的行为，侵害了他人合法权益。如果分包人没有按照合同约定支付工人工程款，就涉嫌构成合同诈骗罪。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条第三款的规定，用人单位拖欠或者恶意减少劳动者报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求支付劳动报酬。因此，分包人不支付工人劳动报酬的行为也可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、相关法律法规

关于分包人工程款未发放给工人这一问题，我国法律法规对此有明确规定。根据《中华人民共和国合同法》第六十五条的规定，合同的当事人应当按照约定履行自己的义务，禁止违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬。

此外，根据《中华人民共和国刑法》公益诉讼条例第二十条的规定，违法行为严重危害社会公共利益，造成重大损失的，公益诉讼的原告可以起诉违法行为人，请求支付相应的损害赔偿。

四、逃避刑事责任的手段

一些分包人为了逃避刑事责任，往往采取一些手段掩饰违法事实。他们可能会虚构工程款支付的借口，比如声称工程项目资金有问题，工程进度延误等，以延迟或拒绝支付工人工资。此外，他们还可能通过转移资金、虚构费用等手段，将工人的工资转化为其他费用，以此规避法律责任。

五、罪刑法定原则在分包人工程款未发放给工人案例中的适用

罪刑法定原则是刑法的基本原则之一，它规定了刑罚的适用条件和限制。根据罪刑法定原则，分包人工程款未发放给工人构成的罪名需要符合以下条件：一是违反合同约定，未支付工人工资；二是涉及较大金额，达到构成诈骗罪的数额要求；三是明知工人劳动报酬未支付，而拒不支付工资；四是具有实际操作行为。

六、结语

在分包人工程款未发放给工人的案例中，分包人的行为涉及到合同诈骗和拒不支付劳动报酬等罪名。相关法律法规明确规定了工人享有劳动报酬的权利，同时也规定了分包人的责任和义务。对于违法不支付工资的分包人来说，他们可能面临的是合同诈骗罪和拒不支付劳动报酬罪的相关刑事责任。此外，逃避刑事责任的手段也在法律中是被明确禁止的。只有通过深入分析和挖掘知识点，强调罪刑法定原则的适用，才能更好地保护工人的权益并维护社会秩序。

分包人工程款未发放给工人构成什么罪

引言：

近年来，随着我国建筑工程行业的迅猛发展，分包工程在施工过程中所起的作用日益重要。然而，分包人未按时将分包人工程款发放给工人的问题也逐渐凸显。这个问题涉及到劳动法、刑法等多个法律法规，本文将对分包人工程款未发放给工人所构成的罪行进行深入分析和挖掘。

一、背景分析：分包人工程款未发放给工人的典型案例

在建筑工程施工过程中，分包工程普遍存在。然而，一些分包人却存在挪用工程款的情况。例如，某公司负责某项目的分包工程，该公司收到业主支付的工程款后，以各种理由未将工程款按时发放给工人。这样的行为不仅违背了劳动法规定，也涉嫌犯罪。

案例分析：

2019年，某公司分包了一座大型建筑项目的钢筋工程。该公司接到业主支付的工程款后，未按合同约定将工钱发放给工人，导致工人们的工资拖欠超过半年。工人们多次找公司要求发放工资，但都未得到解决。最终，一名工人向警方报案。警方对该公司负责人立案侦查，并判决其犯有贪污罪和拒不支付劳动报酬罪。

二、劳动法的规定

我国《劳动法》对劳动关系、劳动报酬等方面作出了明确的规定，保障了工人的合法权益。

1. 工钱支付的规定

根据我国《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠。分包人作为用人单位的一种形式，同样有义务按时支付工资给工人。

2. 违法行为的法律责任

根据我国《劳动法》第一百一十五条的规定，用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿。而对于分包人工程款未发放给工人的情况，分包人不仅需要支付工人的经济补偿，还可能承担相应的刑事责任。

三、刑法对分包人挪用工程款的规定

根据我国《刑法》第二百七十四条的规定，单位的工作人员挪用公款、挪用资金、挪用保险基金、挪用社会保险基金、分包人挪用工程款，数额较大或者多次挪用，并造成较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节较轻的，处拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

案例分析：

2018年，某公司分包了一座楼盘的装修工程，并收到业主支付的工程款。然而，该公司负责人私自将工程款挪为个人用途，违背了合同约定，涉嫌挪用工程款罪。后经警方调查并证实，该公司负责人挪用的工程款高达300万元，最终被判处有期徒刑。

四、相关案例分析

近年来，分包人工程款未发放给工人的案例屡见不鲜。例如，2017年，某分包公司拖欠工人工资的案件引起了广泛关注。该分包公司分包了一项道路施工工程，然而，该公司未按约定时间向工人支付工资，导致数百名工人工资拖欠数月。最终，该公司负责人被判处拘役，并支付工人相应的经济补偿。

五、总结与建议

分包人工程款未发放给工人既违反了劳动法的规定，也构成了刑事犯罪。劳动法对工人的权益保护提供了明确的规定，而刑法则对分包人挪用工程款给予了法律制裁。在实践中，要加强对分包人的监管和监督，确保工人的合法权益得到维护。同时，建议加强对分包工程的管理，定期检查是否按时发放工资，防止此类问题的发生。只有进一步加强法规的执行和监督，才能更好地保护工人的权益，建设和谐劳动关系。

（注：文中案例为虚构，仅用于说明分包人工程款未发放给工人的问题。）