劳动能力鉴定是在劳动法律领域中具有重要意义的一个概念，它涉及到劳动者的工作能力、劳动关系的合法性等方面。然而，劳动能力鉴定是否具有等级，并且是否可以用于赔偿问题，是一个存在争议的问题。从一名专业律师专家的角度来看，我将对该问题进行详细解答。

首先，我们需要明确劳动能力鉴定的含义和作用。劳动能力鉴定是根据法定的程序和标准，对劳动者进行身体、智力、技能等方面进行综合评估的过程。其目的是确定劳动者的工作能力、劳动关系的适用范围，并依法给予相应的保障。劳动能力鉴定在劳动关系法律领域具有很高的权威性，其结论对于劳动者的工作权益和赔偿问题具有重要意义。

然而，目前并没有明确规定劳动能力鉴定是否必须具有等级。根据目前的实践和司法解释，劳动能力鉴定的等级与赔偿问题之间并没有直接的关联性。赔偿问题主要取决于劳动者的受伤程度、劳动合同的约定、劳动法律的规定等因素。

下面列举一些案例，以更好地说明这一问题：

小明是一名工地上的建筑工人，因为工地上的安全措施不到位，从高处摔下来导致右腿骨折。医院经过检查后，评定小明失去了50%的劳动能力。根据劳动法的相关规定，小明可以获得相应的工伤赔偿金。赔偿金的多少主要取决于工伤程度、工龄、薪资等因素，而不是鉴定等级。

王女士在工作中遭遇一起严重的车祸，导致全身多处骨折，丧失了较大比例的劳动能力。根据劳动能力鉴定机构的评定，王女士被评定为12级伤残。根据国家有关法律的规定，她可以享受相应的伤残津贴和一次性工伤补助金。这里虽然涉及鉴定等级，但与赔偿问题的关系并不直接。

从以上案例可以看出，劳动能力鉴定的等级与赔偿问题没有必然联系，而赔偿问题主要取决于劳动法律的规定和事实情况。而劳动能力鉴定的等级主要用于确定劳动者的工作能力和劳动关系的适用范围。

延展问题：

虽然劳动能力鉴定的等级与赔偿问题没有直接关系，但等级评定会对劳动者的工作能力和劳动关系产生一定影响。劳动能力鉴定的等级可以作为劳动合同订立和解除的依据，也可以作为劳动者享受相关保障的基础。例如，在重新安排工作岗位或者转岗时，单位可以参考劳动能力鉴定的等级，为劳动者安排适合其能力的岗位。另外，根据劳动能力鉴定的等级，劳动者还可以享受一些特殊权益和补贴。

劳动能力鉴定的等级一般是由专门的劳动能力鉴定机构或者专家进行评估和确定的。评定等级时，一般会从身体、智力、技能等方面综合考虑，以确定劳动者的具体工作能力。评定过程中，通常会结合医学检查结果、职业能力测试、工作经历和职业技能等因素进行评估。

解答：

综上所述，劳动能力鉴定没有等级的赔偿问题并没有直接关联，赔偿问题主要取决于劳动法律的规定和实际情况。劳动能力鉴定的等级主要用于确定劳动者的工作能力和劳动关系的适用范围，并被用作劳动合同订立和解除、岗位调整以及享受一些特殊权益和补贴等方面的参考依据。对于具体的赔偿问题，应结合相关法律规定、劳动能力鉴定结果以及实际情况进行综合判断和处理。

劳动能力鉴定赔偿是指在劳动争议中，由专业律师或专家对受伤劳动者的劳动能力进行评估和鉴定，进而确定其应得到的赔偿金额。劳动能力鉴定赔偿案件在实践中十分常见，涉及的问题也十分复杂。本文将从专业律师专家的角度，对劳动能力鉴定赔偿进行深入探讨，并举例说明相关案例。

案例一：工伤导致劳动能力丧失

某工人在工作中遭遇了一起严重的工伤事故，导致其双腿瘫痪，基本丧失了劳动能力。这种情况下，劳动能力鉴定赔偿非常重要，因为该工人不仅需要医疗费用的赔偿，还需要赔偿其未来失去的收入。

在这种情况下，律师需要通过劳动能力鉴定，确定该工人双腿瘫痪的程度以及对其劳动能力的影响。律师可能会委托专家进行全面的医学评估和职业能力评估，以确定该工人的残疾程度和未来的收入损失。根据评估结果，律师可以向雇主提出相应的赔偿要求。

问题延展一：劳动能力鉴定的标准是什么？

劳动能力鉴定的标准是根据国家相关法律和政策来确定的。在我国，根据《劳动能力鉴定暂行规定》，劳动能力鉴定标准包括两个方面：

医学鉴定主要通过对受伤劳动者进行全面的身体检查和评估来确定其受伤程度。医学鉴定通常由专业的医疗机构或医生进行，他们会根据伤者的病历、检查结果以及相关的医学知识来评估伤者的残疾程度。

职业能力鉴定是通过评估受伤劳动者的职业技能和工作能力来确定其劳动能力的影响程度。职业能力鉴定一般由劳动能力鉴定中心或专业的职业能力评估机构进行。评估过程中，专家会考虑伤者的职业背景、教育水平、工作经验等因素，并结合医学鉴定的结果，综合评估伤者的劳动能力是否受损。

根据医学鉴定和职业能力鉴定的结果，确定劳动能力的程度，从而为赔偿金额的确定提供依据。

问题延展二：赔偿金额如何确定？

赔偿金额的确定是根据劳动能力的丧失程度和法律规定来进行的。具体来说，赔偿金额包括以下几个方面：

受伤劳动者因工伤导致的医疗费用，应由雇主进行全额赔偿。医疗费用包括伤者的住院费、手术费、药费、康复费等。

受伤劳动者在劳动能力受损后，可能无法继续从事原本的工作，导致收入的丧失。根据《劳动法》的规定，雇主应根据伤者的工龄、岗位、工资水平等因素，向伤者支付相应的丧失收入赔偿。

对于丧失劳动能力的劳动者，雇主应按照相关法律和政策给予一定金额的抚恤金，作为其因伤致残而遭受的精神和经济损失的补偿。

根据具体案情和法律规定，律师将结合医疗鉴定和职业能力鉴定的结果，计算出受伤劳动者应得到的赔偿金额，并向法院或相关机构提出索赔。

问题延展三：劳动能力鉴定赔偿的争议解决方式有哪些？

劳动能力鉴定赔偿的争议解决方式主要有以下几种：

双方可以通过协商的方式解决劳动能力鉴定赔偿争议。律师可以作为双方的代理人，协助双方就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成一致意见。协商解决是一种常见且效果较好的方式，可以避免走司法程序，节省时间和费用。

如果双方无法通过协商解决争议，受伤劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会组织相关人员进行调解，协助双方达成和解或提出裁决。律师可以代表受伤劳动者，在仲裁过程中提供法律支持和专业意见。

如果仲裁未能解决争议，受伤劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼过程中，律师将作为受伤劳动者的代理人，向法院提交相关证据和权利主张，并在庭审中为受伤劳动者进行辩护。法院将根据证据和法律法规作出判决，并确定赔偿金额。

以上是几种常见的劳动能力鉴定赔偿争议解决方式，具体的选择应根据不同案情和双方的意愿进行决定。

综上所述，劳动能力鉴定赔偿是劳动争议中的重要环节。律师在劳动能力鉴定案件中扮演着重要的角色，需要通过专业的知识和技巧，为受伤劳动者争取应有的赔偿。同时，律师还应了解劳动能力鉴定的标准、赔偿金额的确定方式以及争议解决方式，从多个方面为受伤劳动者提供全面的法律支持。