怎么算拖欠工资

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资的行为。根据我国相关法律法规，拖欠工资的计算方法如下：

• 计算拖欠工资的时间：从劳动合同约定的工资支付期限届满之日起算。
• 计算拖欠工资的金额：根据劳动合同约定的工资标准计算。

具体来说，可以按照以下步骤计算拖欠工资：

1. 确定劳动合同约定的工资支付期限。
2. 确认劳动合同约定的工资标准。
3. 计算拖欠工资的时间。
4. 计算拖欠工资的金额。

下面通过具体案例来说明：

延展问题：

1. 拖欠工资的法律责任是什么？

2. 拖欠工资的申诉途径有哪些？

3. 如何维护自己的合法权益？

解答：

1. 拖欠工资的法律责任：

根据《中华人民共和国劳动法》第87条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付工资，并有权按照每日工资数额的百分之五向用人单位请求支付赔偿金。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者还可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 拖欠工资的申诉途径：

劳动者可以通过以下途径申诉：

• 向劳动保障监察机构投诉举报。
• 向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 通过法律途径提起诉讼。

3. 如何维护自己的合法权益：

劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。
• 与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠工资。
• 如无法协商解决，可以向劳动保障监察机构投诉举报。
• 根据具体情况，可以申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼。

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益，并可以通过法律途径追讨拖欠的工资。