作为一名专业律师专家，我将从法律和实践的角度，围绕“常规入职体检多少钱”以及“入职体检怎么跟医院说”这两个问题进行分析和解答。

首先，让我们来看一下常规入职体检的费用。入职体检的价格因地区、医院和项目的不同而有所变化。一般来说，常规入职体检的价格通常在1000元至3000元之间，具体费用会根据体检项目的数量和复杂度而有所差异。在选择体检医院时，应该根据自身的需求、经济能力以及体检项目的要求进行选择。

接下来，我们来谈谈如何与医院沟通和预约入职体检。当你找到一个合适的医院后，你可以打电话给医院的体检中心，简单地告诉他们你是要进行入职体检，并询问他们的具体需求和预约流程。通常情况下，他们会要求你提供一些基本的个人信息，如姓名、年龄、性别等，并给你一个预约的时间。在预约时，你可以提前询问体检的具体项目和费用，以便你做好准备。

而在一些特殊情况下，如招聘单位要求进行特定的项目或需要特殊检查，费用可能会有所增加。此时，你应该要求医院提供明确的解释并告知费用，以便你可以知道是否需要与用人单位商讨或调整。

现在，让我们通过案例来具体说明常规入职体检的价格和如何与医院沟通预约。

案例一：小张是一名刚刚毕业的大学生，找到了一份新工作。为了入职，他需要进行常规入职体检。小张选择了一家位于当地的较有口碑的医院进行体检。经过电话咨询，他了解到体检的费用大约在2000元左右，于是他决定预约并进行相应的体检项目。

案例二：小王是一名中年职员，因为公司要求进行特定项目的体检，他选择了一家较大的综合医院。在电话预约时，他向医院咨询了具体项目和费用，发现费用较高。为了节约费用，他与公司进行了沟通，提出了自己的困扰。经过进一步商讨，公司同意帮助支付部分费用。

以上案例说明了不同情况下的常规入职体检费用和与医院沟通的重要性。在实际操作中，我们应该与医院进行积极的沟通，明确具体项目和费用，并根据自己的实际情况与用人单位进行协商。

延展问题和解答：

1. 常规入职体检都包含哪些项目？

常规入职体检一般包括身体检查、血液检查、尿液检查、心电图、胸透等项目。具体的项目范围可能因医院和用人单位的要求而有所不同。

2. 公司可以强制要求员工支付入职体检费用吗？

根据我国劳动法相关规定，用人单位应该承担员工的入职体检费用。只有在特殊情况下，如招聘职位特殊或用人单位与员工商议后达成共识，双方可以协商员工支付部分费用。

3. 如何保护个人隐私在进行入职体检时？

医院应该严格保护进行体检者的个人隐私。在进行体检时，医院会要求填写相关个人信息，但这些信息仅在体检过程中使用，并不会被泄露。如果医院泄露个人信息，体检者可以要求医院承担相应的法律责任。

总结起来，常规入职体检的费用通常在1000元至3000元之间，具体根据地区、医院和项目的不同而有所变化。在与医院沟通和预约入职体检时，我们应该了解具体项目和费用，并根据实际情况与用人单位进行协商。在进行体检时，医院应该严格保护个人隐私。