在中国，孕早期通常指怀孕的前三个月，这是一个孩子发育最关键的阶段。在这个阶段，女性可能会面临一些怀孕反应，如妊娠反应、恶心、呕吐、疲劳等，需要合理的休息和照顾。因此，根据劳动法和相关规定，女性员工在孕早期享有一定的请假权益。

首先，我们来看一下请假的程序和要求。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，女职工怀孕早、晚各有一个月的时间，因妊娠期疾病需要休养的，可以延长一个月。女职工在怀孕期间，享有特殊的疾病休养暂行办法的保护，单位不得因此解除劳动合同。因此，在孕早期，女性员工可以通过以下步骤请假：

1.了解公司政策：首先，女性员工需要了解公司对于孕早期请假的具体政策和规定。不同公司可能存在不同的规定，因此需要确认并遵守公司的请假程序。

2.提前通知单位：根据常规请假的流程，女性员工需要提前通知自己的上级或人事部门关于自己的怀孕情况，表达自己的请假意愿。

3.提交相关证明：为了获得合法请假权益，女性员工通常需要提供一些相关的证明。例如，医生出具的怀孕证明、由医生开具的疾病休养证明等。这些证明将作为请假的依据，证明员工确实需要进行休养。

4.协商请假期限：根据劳动法的规定，女性员工怀孕早、晚各有一个月的时间，而有些情况下，可以延长一个月。当女性员工确定自己需要请假时，还需要与单位协商请假的具体期限。

5.书面申请请假：在与单位完成协商后，女性员工需要书面申请请假，并注明请假期限、请假的原因和相关依据。此外，应确保保留好请假申请的复印件，作为备份和证据。

下面，我们来看几个具体案例，以帮助读者更好地理解怀孕请假的情况。

案例一：小玲是某企业的一名职员，她在怀孕三个月时开始出现严重的妊娠反应，导致工作不能正常进行。她向上级递交了医生开具的疾病休养证明和怀孕证明，并与单位协商了一个月的请假期限。最终，单位同意了她的请假请求，并给予了她相应的休假待遇。

案例二：小张是一家公司的高级经理，近期得知自己怀孕了，但她担心请假会对工作造成较大的影响。出于这种担忧，她选择了暂时不向单位请假。然而，随着妊娠反应逐渐加重，她无法正常完成工作，并且在公司领导的多次催促下向单位请假，并提供了医生出具的相关证明。单位理解她的情况并同意了她的请假请求。

上述案例体现了怀孕请假的一般情况。不过，值得注意的是，不同的公司可能存在不同的政策和要求，因此请假前应详细了解和遵守相关规定。

接下来，我们将延展一些相关问题，并对其进行解答：

问题一：如果单位不同意请假怎么办？

单位在不同意请假时，应根据相关法律法规保护女性员工的合法权益。若遇到此种情况，女性员工可以首先与单位进行积极的沟通和协商，解释自己的情况，并提供相关的证明材料。如果单位仍不同意，请假期间女性员工的权益可能需要通过劳动仲裁、劳动仲裁委员会或法院等途径进一步维权。

问题二：请假期间是否发放工资？

根据劳动法的规定，女性员工在怀孕期间享有病假的待遇，单位应当按照病假工资的发放标准支付工资。具体的请假期限和工资支付标准可以参照单位内部的相关规定和合同约定。

问题三：请假期间的工资是否会影响年终奖？

根据劳动法的规定，女性员工在怀孕期间的请假，不应影响其正常享受年终奖的权益。单位应当按照正常的年终评定标准和程序，评定女性员工的年终奖励。

通过以上提供的案例和解答，我们可以看到，怀孕期间请假对于女性员工是被法律保护的权益之一。同时，与单位的合理沟通和提供相关证明是顺利请假的关键。在实际操作时，女性员工应根据自身情况和公司政策合理安排请假事宜，并及时补充相关证明材料，以确保自己的合法权益得到充分保障。