简单的放假通知通常包括以下几个要素：主题、通知目的、放假时间、放假事项、联系方式等。

1. 主题：通知的主题应准确明确，能够简要概括通知的内容，例如：放假通知、假期安排通知等。

2. 通知目的：说明通知的目的和意图，确保接收人能够清楚理解通知的目的。

3. 放假时间：明确具体的放假时间，包括开始和结束日期，以便接收人能够及时安排个人事务。

4. 放假事项：列举必要的放假事项，如必须要做的工作安排、财物保管等，以确保放假期间工作的正常进行。

5. 联系方式：提供相关负责人或部门的联系方式，以便接收人有疑问或需进一步咨询时能够及时联系。

以下是一个简单的放假通知的示例：

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通知

主 题：放假通知

通知目的：我司决定安排放假，在此通知相关事宜，请大家注意。

放假时间：自2022年12月31日至2023年1月3日。

放假事项：

1. 公司全体员工需提前完成年度总结报告，交至人力资源部；

2. 财务部门需按时完成年度财务报表；

3. 技术部需保证服务器和系统的正常运行，如有问题及时处理；

4. 办公室的负责同事需确保办公室物品的安全，关闭门窗并进行巡查。

联系方式：如有疑问，请联系人力资源部，联系电话：xxx-xxxxxxx。

特此通知。

XXX公司

XX年XX月XX日

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以上是一个简单的放假通知的示例，通过清晰明了地列举了通知的各个要素，确保信息的传递和遵循。

在通知格式的基础上，以下是对通知相关问题的延展及解答：

延展问题一：如何提高通知的效果和信息传达的准确性？

解答：要提高通知的效果和信息传达的准确性，可以采取以下措施：

1. 确定合适的通知发布渠道，例如通过公司内部的人力资源系统、企业微信群等进行发布，确保通知能够及时被接收到；

2. 在通知中明确相关责任人和联系方式，以便接收人有问题时能够及时咨询或反馈；

3. 使用简洁明了的语言，避免使用模糊和歧义的词语，确保信息能够被清晰理解；

4. 定期跟进通知的执行情况，如有需要，可以通过回执、电话等方式进行确认。

延展问题二：通知中是否需要提及违反通知规定的处罚措施？

解答：通常情况下，通知中并不需要直接提及违反规定的处罚措施。通知的目的是传达事项和安排，而对于不履行通知要求或违反规定的行为，应在相应的规章制度中规定相关的处罚措施，员工在接收通知时应该对此有明确的认识。

延展问题三：在通知中是否需要提及法律法规的相关规定？

解答：根据具体情况而定。对于涉及法律法规的通知，如关于合规要求、安全生产等方面的通知，有必要提及相关的法律法规的规定，并引导员工遵守。例如，在安全生产的放假通知中，可以提及相关法律法规要求，并强调员工在放假期间要注意个人和家庭的安全。

总结起来，在撰写通知时，需要按照通知格式进行组织和撰写，确保信息的准确传达。对于简单的放假通知，除了通知格式，还需明确放假时间、放假事项和联系方式等要素。此外，对于通知的相关问题，也需要综合考虑具体情况和实际需求进行解答。正确撰写通知有助于组织内部的信息传达和工作的正常开展。