首先，法定劳动年龄是一个参考标准。在大多数国家，劳工法都规定了法定的劳动年龄，即合法参加工作的最低年龄。在中国，劳动法规定了劳动者需要年满16周岁才能合法参加工作。

其次，劳动合同签订时间也是一个重要的参考因素。根据劳动合同法的规定，一份合法有效的劳动合同应当明确劳动者的参加工作时间。如果劳动合同中明确注明了参加工作的具体日期，那么工作时间的确定就以此为准。

然而，在一些特殊情况下，劳动合同的签订时间可能并不准确地反映实际的参加工作时间。这种情况下，实际工作时间就成为了确定参加工作时间的重要依据。实际工作时间是指劳动者真正开始在某个雇主下工作的时间点。

在实际工作时间无法确定的情况下，法律上也存在一些可以被接受的算法。例如，根据《劳动合同法》的规定，如果员工无法提供参加工作时间的证据，一般可以采取“倒推”的方法，根据签订劳动合同的时间和工作年限推测参加工作时间。此外，在一些殖民地、外籍人员和特殊行业（如航空业）中，还可能存在特殊的工作时间算法。

延展问题及解答：

1. 是否可以提前参加工作？

如果是指提前参加工作在法定劳动年龄之前，一般是不被允许的。根据劳动法规定，法定劳动年龄是保护未成年人正常学习和发展的重要原则。然而，在一些特殊情况下，在法定劳动年龄之前就开始正式工作也是可能的，例如演艺、体育等行业的特许情况。在这种情况下，需要满足相关部门的特别批准。

2. 如果劳动合同未明确约定参加工作时间，该如何确定？

如果劳动合同未明确约定参加工作时间，在实际工作时间无法确定的情况下，可以采用倒推法确定参加工作时间。即根据签订劳动合同的时间和工作年限等因素，合理推断劳动者参加工作的时间。当然，这也需要根据实际情况进行具体分析。

3. 在一家公司实习是否算作参加工作时间？

根据一般的理解，实习通常被视为工作的一种形式，因此可以算作参加工作时间。然而，在具体法律规定和公司政策中可能存在不同的解释。在一些国家或行业中，对实习的定义和法律地位有具体规定，需要根据当地法规和相关合同来确定。

4. 何时算作正式工作而不再是实习？

正式工作的界定没有统一的标准，通常是根据公司的规定和劳动合同来界定的。一般来说，正式工作的特征包括签订正式的劳动合同、享受法定劳动保护以及按照公司政策享受相应的福利待遇等。不同的公司可能对实习期的长短有不同的规定，需要根据具体情况进行判断。

5. 有无法律规定参加工作时间的最长期限？

在大多数国家中，劳动法并没有规定参加工作时间的最长期限。参加工作时间的决定往往是根据具体情况进行判断，涉及到合法年龄、合同签订时间、实际工作时间等多个因素。然而，一些特殊行业或特殊情况下可能存在对参加工作时间的限制，需要根据具体法规进行判断。

6. 劳动合同的有效期如何影响参加工作时间的确定？

劳动合同的有效期通常是指合同约定的工作时间段，合同期限到期后，是否续签劳动合同以及是否继续工作需要根据雇主与员工协商或根据相关法规进行决定。参加工作时间的确定应以劳动合同签订时间为准，而是否继续工作则取决于双方的意愿和协商结果。

总之，参加工作时间的确定是一个复杂而多样的问题，需要综合考虑法定劳动年龄、劳动合同签订时间、实际工作时间以及特殊情况下的工作时间算法等多个因素。正确的确定参加工作时间对于劳动者和雇主都具有重要意义，可以确保双方权益的保护和合法性的确认。在实际操作中，需要根据具体情况进行判断，并遵守相关法律法规。