1. 什么是劳动档案？

劳动档案是指记录员工工作经历、职务、职称、薪资、奖励等信息的文档和资料。劳动档案的建立与保管由雇主和劳动局共同负责，对于员工来说，劳动档案是他们工作经历的重要证明材料。

2. 劳动档案的重要性和作用

劳动档案是维护员工合法权益的依据和证明材料。它对于员工在劳动争议解决、职称评定、工资支付纠纷等方面具有重要作用。另外，劳动档案也是员工个人职业发展和跳槽的重要依据。

3. 没有档案怎么办？

当员工发现自己的劳动档案被弄丢或者没有建立时，他们可以采取以下措施维护自己的合法权益：

a) 向雇主索要其他证明材料：员工可以向雇主索要其他可以证明工作经历和薪资的证据，例如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据可以在劳动争议处理中作为依据。

b) 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师或就业法律援助机构寻求帮助，他们可以根据具体情况提供相关建议和法律援助。

c) 向劳动监察部门投诉：如果雇主无法或不愿意提供其他证明材料，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查并要求雇主提供相应证据。

d) 寻求证人证言：员工可以寻找其他与其一同工作的员工或同事作为证人，提供证言证明其工作经历和薪资情况。这些证人可以为员工提供额外支持和证明。

4. 劳动局把档案弄没了怎么办？

如果劳动局将员工的劳动档案弄丢了，员工可以采取以下行动来维护自己的权益：

a) 要求劳动局负责：员工可以向劳动局提出书面申请，要求劳动局负责补办或重建劳动档案，并要求其提供相关证明材料。

b) 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，咨询专业律师并委托律师代理相关事务。

c) 收集其他证据：员工可以尽可能收集其他可以证明工作经历和薪资的相关证据，例如工资单、社保缴纳记录、劳动合同备案证明等。

d) 投诉和举报：员工可以向上级劳动局或其他相关监管部门投诉劳动局的失职行为，并要求进行调查。在投诉时，员工应当提供尽可能多的证据和信息以支持投诉。

延伸问题：

1. 如果雇主无法提供相关证明材料怎么办？

当雇主无法或不愿意提供其他证明材料时，员工可以向劳动监察部门提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动监察部门有权调查、调解和裁决劳动争议。员工可以申请劳动争议调解，并向劳动监察部门提供相关证据和材料。如果无法通过调解解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，仲裁委员会将根据证据和相关法律规定做出裁决。

2. 法律是否要求雇主必须保存劳动档案？

是的，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务建立员工的劳动档案并妥善保管。雇主应当记录员工的姓名、性别、年龄、家庭住址、职务、职称、工资及其他待遇、奖励和处分等信息，并按照规定保存时间。如果雇主违反法律规定而导致劳动档案丢失，雇主需要承担相应责任。

3. 是否可以追溯记录丢失的劳动档案？

根据《劳动合同法》，如果雇主丧失了劳动档案，员工可以要求恢复劳动关系，并且恢复劳动关系的权利可以追溯到丧失劳动档案之前。因此，员工有权恢复其被解雇之前的工作地位和工资待遇。

总结：

当员工面临\”没有档案怎么办？劳动局把档案弄丢了怎么办\”这个问题时，他们应该尽量采取迅速的行动来保护自己的合法权益。要求雇主提供其他证明材料，寻求法律援助，投诉劳动监察部门，以及寻找其他证人证言都是可以采取的行动。在面临劳动局将劳动档案弄丢的情况时，员工也可以要求劳动局负责并寻求法律援助。最重要的是，员工应当尽可能收集其他可以证明工作经历和薪资的证据，并向相关部门提供相关信息和证据，以更好地维护自己的权益。