首先，辽宁省政府发布了《辽宁省职工婚假办法》，该办法规定，婚假天数可根据职工工龄的长度进行逐年递增。具体规定如下：

1年以上不满3年的工龄，享受3天婚假；

3年以上不满10年的工龄，享受5天婚假；

10年以上的工龄，享受10天婚假。

如果符合以上工龄条件，婚假可以根据工作单位相关办理流程请假，享受更多的假期。

然而，申请婚假仍然需要符合以下条件：1) 结婚双方是合法婚姻关系；2) 提前向公司申请婚假；3) 提供结婚证等相关证明文件。

以下是一些实际案例，以帮助更好地理解辽宁省婚假的具体情况：

案例1：小明在某公司工作已经两年，决定结婚。根据辽宁省婚假办法，他可以请5天婚假。他需要提供结婚证等相关证明文件，并提前向公司申请婚假。

案例2：小红在某公司工作已经12年，她的婚假为10天。她准备结婚，需要事先向公司申请婚假，提供结婚证明等相关文件。

延展问题1：除了工龄的长度，还有什么其他条件可以影响辽宁省婚假的天数？

答：除了工龄的长度外，其他条件包括公司内部规章制度和劳动合同中的约定。有些公司会根据员工的等级和职位，提供更多的婚假天数。此外，如果婚礼需要远离工作地点，根据《劳动法》第二十八条规定，婚姻登记的地点与劳动合同约定的工作地点相隔较远，可提前请假3天。这需要根据实际情况和公司规定来具体确认。

延展问题2：如果公司不同意给予规定的婚假天数，员工该如何维护自身权益？

答：如果公司没有依法提供规定的婚假天数，员工可以通过以下途径维护自身权益：

1) 查阅劳动合同和公司规章制度：确保自己了解公司对于婚假的具体规定。

2) 与公司进行沟通：可以向公司的人力资源部门提出申请，说明自己的合法权益并请求合理婚假。

3) 寻求法律援助：如果公司拒绝给予合理婚假天数，员工可以咨询劳动法律专业人士，以便进一步维权。

4) 进一步申诉：如果公司在沟通和咨询后仍然不提供合理婚假天数，可以向劳动监察部门投诉或起诉公司侵犯自己的合法权益。

综上所述，辽宁省目前允许请15天的婚假，但根据工龄的长度和公司规定可能有所不同。员工在请假前需要了解具体的规定并按照程序提出申请。如有任何争议，可以寻求法律援助并维护自身权益。