引言：

劳动合同是雇佣双方约定权利与义务的书面文件，它规范了劳动关系，保障了双方的权益。然而，如何正确撰写和填写劳动合同却是许多人所关心的问题。本文将从专业律师专家的角度出发，以文字和图片的形式详细介绍劳动合同的撰写和填写，并通过案例及相关问题的延展进行解析。

一、劳动合同的撰写步骤

1. 界定合同双方身份：明确雇主和劳动者的姓名、身份证号等基本信息，并确认是否有代理人参与合同签订。

2. 描述工作职责与薪酬福利：清晰而具体地描述工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利等内容，避免产生歧义。

3. 确定劳动合同期限：根据劳动关系的实际情况和法律规定，确定合同期限，包括固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

4. 注明劳动条件变更和解除：准确说明劳动条件变更和解除合同的程序与方式，保障双方权益，避免纠纷。

5. 添加附加条款：根据具体需求，添加特殊事项，如保密协议、竞业限制等，保护雇主合法权益。

6. 确保合同有效性：双方签字并加盖公章，同时应留存一份原件，以备后续可能出现的争议。

二、劳动合同的填写要求

1. 格式规范：劳动合同应使用正式的劳动合同文本格式，在标题上注明“劳动合同”字样，并注意字体、字号等要求，使合同清晰易读。

2. 内容准确：合同内容应明确、具体、不含歧义，并确保合同字面和意图的一致性。

3. 用词严谨：合同中应使用准确明确的语言，避免使用模糊或模棱两可的表达方式，以免引发争议。

4. 遵循法律法规：合同内容必须符合国家法律法规，并尽量避免违法或不合规定的条款存在。

5. 图片参照：可以适当添加图片参照，以更加直观地呈现合同相关内容，提高合同的易读性和理解性。

案例一：固定期限劳动合同的撰写

小王在某公司担任销售员工，公司需要雇佣他工作两年，具体劳动条件如何写明？

答：小王与公司可以签订一份固定期限为两年的劳动合同。合同中应明确小王的职位、工作职责、每月工作时间、薪资待遇、社会保险等内容，并注明合同的起止日期。

案例二：劳动合同解除程序

公司决定解除某位员工的劳动合同，应该如何填写解除程序？

答：在劳动合同中，应明确解除合同的程序。公司应当事先向员工提出书面解除通知，并注明解除的原因、解除日期以及双方的权益处理方式。员工也可以要求提前通知解除期限，以保护自己的合法权益。

延展问题一：是否所有劳动合同都需要有期限？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同是指未约定劳动期限或者约定劳动期限不满三十年的合同，而固定期限合同则是约定了劳动期限的合同。因此，并非所有劳动合同都需要有期限，可以根据实际情况和雇佣需要进行选择。

延展问题二：是否可以有劳动合同外的补充协议？

答：是的，雇主与劳动者双方可以在劳动合同外订立补充协议，但补充协议的内容必须符合国家法律法规，并不得违反劳动合同法的规定。补充协议通常作为劳动关系的具体补充约定，以阐述个别条款或双方特殊约定事项。

结论：

劳动合同的撰写和填写应遵循法律法规，同时注意准确、清晰地表达，确保合同内容无歧义。双方在合同的具体条款和填写要求上应尽量达成一致，以确保合同的合法有效。在具体操作中，如有疑问，建议咨询专业律师进行指导，以便更好地保障双方的权益。