首先，我们来计算一年的总天数。通常，中国一年有365天（非闰年），考虑到闰年有366天，则一年总天数可以表示为：

一年总天数 = 365（非闰年）或 366（闰年）

接下来要考虑的是法定假日和双休日对工作日的影响。根据中国的法律规定，每周休息一天，通常为周六或周日。假如我们设定周六和周日为双休日，则一年中双休日的天数为：

双休日天数 = 52周 × 2天/周 = 104天

接下来我们考虑法定假日。中国目前有7个法定假日，分别是：

1. 元旦：1月1日，共1天

2. 春节：农历正月初一至初三，共3天

3. 清明节：每年4月4日或4月5日，共1天

4. 劳动节：5月1日，共1天

5. 端午节：农历五月初五，共1天

6. 中秋节：农历八月十五，共1天

7. 国庆节：10月1日至10月7日，共7天

以上法定假日如果落在工作日，则不会改变工作日的数量。若法定假日落在双休日，则会通过调休补偿的形式，将工作日调整为休息日。这些调休安排由国家节假日安排机构进行规定。

假设我们设定每年有700个工作日，那么根据以上计算公式，我们可以得到：

工作日天数 = 一年总天数 – 双休日天数 – 法定假日数量

700 = 365（或366） – 104 – 法定假日数量

根据上述计算公式，我们可以得到法定假日数量为：

法定假日数量 = 365（或366）- 104 – 700

接下来，我们延展这个问题，探讨一年多少天工作日的影响因素：

1. 法定假日的调休规定：不同地区、不同年份可能会有不同的调休规定，所以法定假日对工作日数量的影响是会有变化的。

2. 其他特殊假期的影响：除了法定假日外，还有一些特殊假期，如周末连休、年假、产假、婚假等，这些假期也会对工作日数量产生影响。

3. 跨年度的影响：假设一个特定的法定假日在上一年是工作日，而在下一年是休息日，这会对两年的工作日数量产生影响。

对于第一个延展问题，即法定假日的调休规定，我们需要根据当地的具体规定来确定。以中国为例，国家节假日安排机构每年都会发布具体的调休安排通知，规定法定假期如何与周末进行调休。具体的调休安排通常会在年初公布，并且因地区和年份而有所不同。

对于第二个延展问题，即其他特殊假期的影响，不同公司、单位可能会有不同的规定。例如，某些公司会额外安排一些年假或者特殊假期，这样会进一步减少工作日的数量。一些特殊情况下（如怀孕者、丧家之人等），也有可能会获得一些额外的休假。

对于第三个延展问题，即跨年度的影响，它主要取决于具体的假日安排。如果一个假日在一个年度是工作日，在下一个年度是休息日，那么工作日的数量会有所增加。

总结起来，一年多少天工作日是根据法定假日和双休日的安排而定的。根据中国的法律规定，一年总天数减去周末和法定假日的天数，就是实际工作日的数量。具体的工作日数量还受到法定假日的调休规定、特殊假期的安排以及跨年度的影响。当然，这些情况在不同地区和年份可能会有所不同，我们需要根据具体的法律法规和相关规定进行具体计算和了解。