营运车发生事故误工费怎么算

营运车发生事故导致驾驶员无法正常工作，造成误工费的计算是根据相关法规和具体案例来确定的。以下是根据专业律师专家的角度对该问题进行详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为因工作原因受伤或者患病的劳动者支付工资待遇。因此，如果驾驶员在工作期间发生事故导致受伤或患病，雇主应当支付其误工费。

其次，具体的误工费计算方法可以根据以下几个方面进行考虑：

1. 工资标准：根据驾驶员的实际工资标准来计算误工费。可以参考驾驶员的月薪或者日薪来确定。
2. 工作时间：根据驾驶员的工作时间来计算误工费。包括正常工作时间以及加班时间。
3. 休假制度：如果驾驶员在事故发生前已经请假或者休假，那么在计算误工费时需要将请假或休假期间的工资扣除。
4. 医疗证明：驾驶员需要提供相关的医疗证明，证明其因事故导致无法正常工作。

下面列举一个具体案例来说明误工费的计算方法：

根据以上案例，可以按照以下步骤计算小明的误工费：

1. 计算每天的工资：5000元/30天 = 166.67元/天
2. 计算每小时的工资：166.67元/8小时 = 20.83元/小时
3. 计算每周的工资：166.67元/天 × 6天 = 1000元/周
4. 计算两周的工资：1000元/周 × 2周 = 2023元

因此，小明的误工费为2023元。

延展问题：

• 1. 如果驾驶员在事故发生后需要长期休养，如何计算误工费？
• 2. 驾驶员在事故发生前已经请假，是否可以计算误工费？
• 3. 雇主拒绝支付误工费，驾驶员应该如何维权？
• 4. 除了误工费，驾驶员还有其他的赔偿权益吗？