问题一: 承揽关系和雇佣关系的定义分别是什么?

回答一: 承揽关系是指一方承诺为他方提供一定的服务或完成一项工作，并由他方支付相应的报酬；而雇佣关系是指一方(雇主)与另一方(雇员)之间形成的法律关系，雇主通过支付工资并按照双方约定的劳动条件要求雇员提供劳动。

问题二: 承揽关系和雇佣关系的权利义务有什么区别?

回答二: 在承揽关系中，承揽人承诺提供服务或完成工作，而委托人需支付报酬，承揽人有权接受或拒绝承揽任务，并承担提供服务的义务。而在雇佣关系中，雇员有义务按照雇主的安排和要求提供劳动，而雇主有权按照双方约定支付工资，雇员则享有劳动报酬的权利。

问题三: 承揽关系和雇佣关系的合同形式和要素有何不同?

回答三: 承揽关系一般通过承揽合同进行约定，承揽合同是民法中特殊合同的一种形式。承揽合同要素包括合同的当事人、合同物、合同报酬和履行期限等。而雇佣关系则通过劳动合同进行约定，劳动合同是劳动法中最常见的合同形式。劳动合同要素包括合同双方的身份、工作内容、工资待遇、工作时间和劳动条件等。

问题四: 承揽关系和雇佣关系的法律地位有何异同?

回答四: 承揽关系在法律上属于委托合同的范畴，在民法中有专章对其进行规定。承揽人作为委托人的代理人，需按照法律规定履行相应的义务。而雇佣关系在法律上属于劳动合同的范畴，在劳动法中有详细规定。雇员作为劳动者享有法律保护并受到劳动法规范的约束。

问题五: 承揽关系和雇佣关系的解除方式有何区别?

回答五: 在承揽关系中，若一方违反合同规定而无法继续履行，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应的损害赔偿责任。而在雇佣关系中，合同解除一般需经过协商一致或符合法律规定的情况下进行，双方可通过解除协议或解除合同的方式终止雇佣关系。

总结:

承揽关系和雇佣关系是两种不同的劳动关系形式。承揽关系是一方承诺为另一方提供服务或完成工作，并支付相应报酬的关系；而雇佣关系是雇主与雇员之间的劳动关系，雇主通过支付工资要求雇员提供劳动。承揽关系和雇佣关系在权利义务、合同形式和法律地位等方面存在差异。了解和区分承揽关系与雇佣关系，有助于更好地理解劳动关系的不同形式和法律约束。

围绕承揽关系与雇佣关系的区别

一、什么是承揽关系和雇佣关系？

承揽关系和雇佣关系是两种不同的劳动关系形式。

承揽关系是指一方（雇主）委托另一方（承揽人）按照约定完成一定工作的合同关系。

而雇佣关系则是指雇主与雇员之间建立的、由组织规定和约束的利益关系。

二、承揽关系与雇佣关系的区别在于以下几个方面：

1. 关系主体

承揽关系中，有承揽人和雇主两个主体。

而雇佣关系中，则是雇员与雇主之间的关系。

2. 工作方式

在承揽关系中，承揽人独立工作，按照合同约定完成工作任务。

而在雇佣关系中，雇员通常是被雇主指派和协调工作，执行雇主的指令。

3. 工作责任

承揽人承担更大的责任和风险，因为他们自负盈亏，对完成工作的效果承担责任。

而雇员在雇佣关系中，只需要完成雇主交代的工作，对于工作效果通常由雇主负责。

4. 报酬形式

承揽人通常通过向雇主收取报酬来获取收入，而他们的报酬通常是根据工作任务的完成情况来确定的。

而雇员在雇佣关系中，一般以固定的薪资或工资形式获取报酬，与工作任务的完成情况无关。

5. 劳动法律关系

承揽关系与雇佣关系在法律层面上有所不同。

承揽关系更注重合同的约定和履行，双方在合同中明确各自的权利和义务。

而雇佣关系则受劳动法律的保护，雇员享有一系列的劳动权益和社会保障。

三、承揽关系与雇佣关系的联系

虽然承揽关系和雇佣关系有诸多区别，但也有相互联系和交叉之处。

有时候，一个人可能在某些工作中是承揽人，而在其他工作中又是雇员。

此外，承揽人和雇佣关系之间可能会存在某种转化或演变，例如，一些雇员可能通过承揽工作来创业并逐渐转变成为承揽人。

总结

承揽关系和雇佣关系都是现代劳动关系的一种形式，其主要的区别在于关系主体、工作方式、工作责任、报酬形式和劳动法律关系等方面。

虽然两者在某些方面存在差异，但在实际生活和工作中，也有相互联系和交叉之处。

了解和理解两者的区别和联系，能够帮助人们更好地认识和处理不同的劳动关系，为自己的职业生涯规划提供一定的参考。

承揽关系与雇佣关系的区别

问题一：什么是承揽关系？

承揽关系是指一方接受另一方的委托，按照约定的方式和条件完成一项工作或提供一项服务的关系。

问题二：什么是雇佣关系？

雇佣关系是指雇主雇佣劳动者从事一定的工作，劳动者按照雇佣合同约定履行劳动义务，并接受雇主的指挥、管理和支付工资的关系。

问题三：承揽关系与雇佣关系的区别是什么？

1. 权利义务不同

在承揽关系中，双方的权利义务是根据承揽合同的约定来确定的。承揽人有责任按照合同约定的工作内容和完成质量完成工作，委托人则有权利支付报酬并要求工作的完成。而在雇佣关系中，雇主有权利指挥劳动者进行工作，劳动者有义务按照雇佣合同的要求履行工作，并接受雇主的管理和支付工资。

2. 风险责任不同

在承揽关系中，承揽人承担着完成工作的风险责任，如果工作出现质量问题或者无法按时完成，承揽人需要承担相应的赔偿责任。而在雇佣关系中，劳动者承担有限的风险责任，主要是履行工作责任所产生的损失；而雇主承担更大的风险责任，包括经营风险和劳动风险。

3. 终止方式不同

在承揽关系中，当工作完成后，双方的合同关系就终止了。而在雇佣关系中，雇佣关系可以通过双方协商解除、雇主解雇、劳动者辞职等方式终止。

4. 劳动者权益不同

在雇佣关系中，劳动者享有雇佣合同法保护的各项劳动权益，包括最低工资、工时限制、社会保险等。而在承揽关系中，承揽人通常是独立的个体，相对来说劳动者的权益受到的保护较少。

总结：

承揽关系与雇佣关系的主要区别在于权利义务、风险责任、终止方式和劳动者权益等方面。无论是雇佣关系还是承揽关系，双方都需要在合同中详细约定各自的权利义务和责任，以确保合同的有效执行和双方的权益得到保护。