问题1：工资被少发或拖欠，我应该如何投诉？

答：如果你的工资少发或拖欠，首先应该与雇主进行沟通，了解具体情况，并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付欠款，你可以考虑以下几种投诉方式。

问题2：我可以向哪些机构投诉？

答：首先，你可以联系当地劳动监察部门或工会，投诉工资少发或拖欠问题。劳动监察部门通常会派员进行调查，并采取相应的行动保护劳动者权益。

问题3：如何联系劳动监察部门？

答：你可以通过劳动监察部门的电话、传真或邮件进行投诉。可以查阅当地相关政府网站或拨打市政府热线，了解与劳动监察部门的联系方式。

问题4：如果劳动监察部门不能解决问题，我还可以向谁投诉？

答：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑向人力资源和社会保障部门投诉。该部门通常负责监管和管理劳动力市场，保障劳动者权益。

问题5：如何联系人力资源和社会保障部门？

答：你可以通过人力资源和社会保障部门的电话、传真或邮件进行投诉。通常，你可以在当地政府网站或人力资源和社会保障部门的官方网站上找到相关联系方式。

问题6：除此之外，我还能采取其他投诉方式吗？

答：是的，你还可以向媒体、消费者权益保护组织或律师进行投诉。媒体可以帮助曝光问题，引起公众关注；消费者权益保护组织可以提供法律援助和支持；律师可以帮助你维权、提出诉讼请求。

问题7：如果我选择律师投诉，我需要支付律师费吗？

答：律师费通常需要自行承担，但你可以与律师进行协商，了解是否可以采取收取成功费用或按照固定比例收费等方式。

问题8：投诉的过程中，我应该准备哪些证据？

答：在投诉时，准备足够的证据非常重要。你可以收集相关的工资支付记录、劳动合同、银行转账记录、劳动时间记录等，以证明工资被少发或拖欠的事实。

问题9：如果投诉获得解决，我可以获得补偿吗？

答：如果你的投诉得到解决，通常可以要求雇主支付被少发或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式可能因地区而异，可以咨询相关部门或律师进行了解。

问题10：有哪些法律法规可以保护我？

答：根据中国劳动法和相关劳动行政法规，雇主必须按时足额支付劳动者的工资。如果工资被少发或拖欠，雇主可能会面临罚款或其他法律责任。你可以参考相关法律法规保护自己的权益。

总结：

在面对工资被少发或拖欠的情况时，你可以通过与雇主沟通、联系劳动监察部门或工会、向人力资源和社会保障部门投诉、寻求媒体曝光、寻求律师帮助等多种途径进行维权。但无论选择哪种方式，准备足够的证据并咨询专业人士的建议非常重要。希望你能通过投诉获得自己应有的权益。

（引言）

工资是员工劳动的一种回报，是劳动者应当合法享有的权益。然而，有时候我们可能会遇到工资少发的情况，这时候就需要投诉，维护自己的合法权益。接下来，我将为大家介绍一些可以投诉工资少发的地方以及相应的联系电话。

（第一部分）

问：工资少发可以向哪些机构投诉？

答：工资少发可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、工会以及人力资源和社会保障部门等机构投诉。这些机构都有不同的职责和权力，可以帮助员工维护自己的合法权益。

（第二部分）

问：劳动监察部门是什么机构？可以用来投诉工资少发吗？

答：劳动监察部门属于地方劳动保障行政部门，其主要职责是监督检查劳动法律法规的执行情况，并及时处理企业违法行为。当工资少发的情况发生时，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并要求企业给予合理的解释和赔偿。

（第三部分）

问：劳动仲裁委员会的作用是什么？如何投诉工资少发？

答：劳动仲裁委员会是一种独立的、公正的解决劳动争议的机构。当工资少发的情况发生时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，应该详细说明工资少发的情况，并提供相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据劳动法律法规进行调解或者作出裁决。

（第四部分）

问：工会可以帮助解决工资少发问题吗？

答：是的，工会是劳动者的组织，其目的是保护劳动者的权益和利益。当工资少发的情况发生时，可以向工会投诉。工会可以协助员工与用人单位进行协商和谈判，维护员工的权益。同时，工会也可以通过法律途径来解决工资少发的问题。

（第五部分）

问：人力资源和社会保障部门是怎么帮助解决工资少发问题的？

答：人力资源和社会保障部门是国家行政机关，其职责是制定和执行相应的劳动法律法规，并监督企业的执行情况。当工资少发的情况发生时，可以向人力资源和社会保障部门投诉，他们会进行调查，并要求企业解释和赔偿。此外，人力资源和社会保障部门还可以发出罚款等行政处罚，对违法行为进行打击和惩戒。

（总结）

工资少发是一种违反劳动法律法规的行为，我们有权利向相关机构投诉，维护自己的合法权益。劳动监察部门、劳动仲裁委员会、工会以及人力资源和社会保障部门都是可以投诉的机构，我们可以通过电话等方式与他们取得联系，获得帮助和支持。希望大家在工资少发的问题上能够及时投诉，为维护自己的合法权益而奋斗！

围绕工资少发问题，大家可以向以下几个部门进行投诉：

1. 劳动监察部门：如果您怀疑自己的工资被少发，可以向劳动监察部门投诉。他们负责维护劳动者权益，调查、处理与劳动相关的纠纷。您可以拨打当地劳动监察部门的电话咨询，或者直接前往办公地点咨询投诉流程和具体要求。

2. 工会：工会是维护劳动者权益和利益的组织，拥有一定的维权功能。如果您所在的公司或行业有工会存在，可以联系工会咨询并寻求帮助。工会可以协助您与雇主进行协商、调解，并提供相关法律咨询和援助。

3. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责管理和监督用人单位的劳动关系。您可以向该部门咨询投诉流程，并提交相关证据。他们将会进行调查，以确保用人单位遵守劳动法律法规，合理支付劳动者的工资。

4. 法院：如果经过以上途径投诉仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在中国，劳动者可以通过民事诉讼或劳动争议仲裁来解决工资少发问题。您可以向当地法院咨询具体的起诉流程和要求，准备好相关证据，并通过诉讼途径来争取您应得的权益。

当然，在投诉之前，建议您先与雇主进行沟通和协商。有时候，工资少发可能是一种误会或临时的问题，可以通过沟通解决。如果无法通过沟通达成一致，那么可以考虑以上的投诉途径。

以下是一些投诉的电话咨询方式供您参考：

1. 劳动监察部门：您可以查询当地劳动监察部门的联系电话，一般可以在当地政府官网或相关政府部门的网站上找到。

2. 工会联络处：您可以咨询当地工会联络处的联系电话，也可以通过工会的官方网站查询。

3. 人力资源和社会保障部门：您可以查询当地人力资源和社会保障部门的联系电话，同样可以在政府官网或相关网站上获取。

4. 法院：您可以查询当地法院的联系电话，也可以通过相关法院的官方网站获取。

在投诉之前，建议您准备好相关证据，如工资单、劳动合同、银行转账记录等，以便支持您的投诉和诉讼。此外，如果您需要法律援助，可以向当地法律援助机构咨询，他们可以为您提供免费或者低费的法律咨询和帮助。