引言：

作为一个法制社会，我们不能容忍任何涉及合同、劳动权益的违法行为。然而，近年来，一些不法包工头声称工程款尚未结清，拒绝给予工人应得的工资。这一现象引发了社会各界的广泛关注和争议。那么，包工头说工程款没结，不给工资合法吗？本文将从法律法规和案例的角度进行深入分析，并挖掘相关知识点。

一、违约行为导致的工资拖欠

一项完整的建筑工程往往需要由多个工种协同合作，而包工头则承担着统筹管理各个工种之间的协调任务。在正常情况下，包工头应该根据与工人签订的劳动合同或工程承包合同，及时支付工人的工资。然而，一些包工头为了减少成本或者其他原因，故意拖欠工资。这种行为严重侵犯了工人的劳动权益，也违背了合同约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时支付劳动报酬。而如果劳动合同没有约定支付劳动报酬的时间，雇主应当每月支付劳动者工资。此外，劳动者在工作期间也有权要求雇主提供工资明细，并保留相应的凭证作为以后维护权益的证据。

在司法实践中，对于雇主拖欠工资的行为，法院一般会判定雇主构成违约，应当承担支付工资的责任。例如，最高法院于2015年发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确规定，劳动者主张工资拖欠的，应当由劳动者提供相应的劳动证据，而对于迟延支付的劳动报酬，应予以支付迟延履行期间的民事利息。

因此，包工头声称工程款没结，不给工资的行为，是明显违法的，在法律上是无法成立的。工人有权要求包工头按合同约定支付工资，同时在违约情况下，也可以向劳动仲裁部门或者法院维护自身权益。

二、利用合同漏洞进行欺诈

在一些情况下，一些不法包工头之所以声称工程款没结，不给工资，是为了逃避合同责任，从而达到欺诈的目的。这些包工头常常利用一些合同漏洞，以拖延工资的方式侵害工人的合法权益。

例如，在劳动合同或者工程承包合同中，如果没有明确约定工程款支付的具体时限，有些不法包工头便以此为由声称工程款尚未结清。但是，根据《中华人民共和国合同法》，即便合同未明确约定支付具体时间，也应当根据合作双方协商的原则进行支付。因此，包工头利用合同漏洞进行工资拖欠的行为是违法的。

在司法实践中，法院对于包工头拖欠工资的欺诈行为，一般会予以严惩。例如，最高人民法院曾在一起案件中认定，包工头故意不履行约定的工资支付义务，构成合同诈骗罪，且应承担相应的刑事责任。这表明，在法律上，包工头声称工程款没结，不给工资的行为是无法得逞的。

三、维护工人权益与合法途径选择

对于受到包工头拖欠工资的工人而言，应当积极维护自己的合法权益。首先，工人可以通过与包工头进行协商和谈判，争取达成一致。如果包工头拒绝履行合同义务，工人可以选择向劳动仲裁部门提起仲裁，或者直接向法院起诉维权。

劳动仲裁部门作为一个中立的公正机构，具有审理劳动争议的职能。工人可以向劳动仲裁部门提交法律文书，提供证据材料，并请求仲裁机构对包工头支付工资一事进行调解或者裁决。而法院作为司法机构，也可以提供法律保护，对于包工头的违约行为进行审判，并作出判决。

结论：

包工头声称工程款没结，不给工资的行为严重侵犯了工人的合法劳动权益，是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》，工人有权要求包工头按合同约定支付工资，并且可以通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。

在社会进步的大背景下，法律法规对于维护工人权益的保护力度也在不断加强。需要继续加强对包工头拖欠工资行为的打击力度，同时加强对劳动者权益的宣传教育，提高劳动者的维权意识。只有在法治建设的推动下，才能建立更加公正、平等的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

包工头说工程款没结，不给工资合法吗？

一、问题背景及引入（字数：200字）

在建筑施工行业中，一些包工头经常会出现说工程款没结，从而拖欠工人工资的情况。这种行为不仅违背劳动法律法规，还损害了工人的权益。本文将从法律和案例的角度深入探讨包工头不给工资是否合法，并分析相应的法律法规和案例来支持观点。

二、法律法规支持（字数：800字）

根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按期、足额支付劳动者的工资，并提供工资明细。”从法律角度来看，包工头不按时、足额支付工人工资是侵犯劳动者的权益，严重违反劳动法的规定。

此外，根据《劳动合同法》第23条的规定，劳动者对有关劳动报酬的计算、支付等有疑义的，可以要求用人单位给予解释；劳动者请求支付劳动报酬的期限为一年。这意味着工人可以通过法律途径来维护自己的权益，要求包工头解释工资未支付的原因，并通过诉讼等方式来要求获得应得的工资。

对于包工头不支付工资的行为，法律明确规定了相应的处罚。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的，劳动者请求支付的期限为该劳动合同实际履行期限的两倍。同时，包工头还将面临处罚性赔偿金的责任，根据《劳动合同法》第94条的规定，用人单位不按时支付劳动者劳动报酬的，应当按照实际支付劳动报酬数额的百分之五十支付迟延履行期间的劳动报酬。

三、案例分析（字数：1500字）

为了更好地说明包工头不给工资的行为的非法性，我们来看一个真实的案例。某地的一家建筑公司为了省事省力，雇佣了多名工人进行工程施工。然而，当工程最后竣工时，该建筑公司的负责人却声称工程款还未收到，因此不准备支付工人的工资。工人们感到非常委屈，于是他们通过法律途径来维护自己的权益。

在这个案例中，法院最终判决建筑公司应按照劳动合同约定支付工人工资，并且根据《劳动合同法》的规定，判决建筑公司支付迟延履行期间工人工资的百分之五十作为赔偿金。

通过这个案例，我们可以看到法院对包工头不支付工资的行为是给予了相应的法律支持，这也体现了法律对劳动者权益的保护。

四、深度分析与解读（字数：1500字）

为何包工头在实践中经常使用“工程款未结”来拖欠工人的工资？首先，一些劳动者对建筑行业的法律法规了解不深，对自己的权益保护意识较弱，容易被包工头的借口所蒙蔽。其次，劳动纠纷仲裁或法律诉讼流程相对复杂，涉及时间成本和金钱成本，一些工人可能因为担心麻烦而选择放弃维权。

针对以上问题，政府和相关部门应加大对劳动法的宣传力度，提高劳动者对自身权益的认识和保护意识。同时，要加强对劳动纠纷的调解和解决机制，提高法律诉讼的效率，并鼓励社会公众对包工头拖欠工资行为进行监督和举报，形成对这种违法行为的共识。

五、结论与建议（字数：1000字）

从法律的角度来看，包工头不给工资是违法行为，严重损害工人的权益。劳动法律法规对于劳动者的权益保护有着明确的规定，工人可以通过诉讼等方式来维护自己的权益，并可以获得相应的赔偿。

然而，在实践中，包工头不给工资的问题依然存在，主要原因是工人对法律法规了解不足，同时劳动纠纷解决机制仍有待完善。因此，政府和相关部门应加大对劳动法的宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。同时，要加强对劳动纠纷的调解和解决机制，提高法律诉讼的效率，并鼓励社会公众对包工头拖欠工资行为进行监督和举报，形成对这种违法行为的共识。只有这样，才能更好地保护工人的合法权益，维护社会的稳定与和谐。

包工头说工程款没结，不给工资合法吗？

引言：

近年来，包工头不给工人工资的问题时有发生，许多工人为了自身权益的维护和取回血汗钱，不得不诉诸法律途径。然而，对于包工头声称工程款未结不给工资是否合法，这是一个需要深入探讨的问题。本文将结合法律法规和案例分析，从多个角度对此问题进行探讨，旨在明确包工头不给工人工资的合法性。

一、合同约定与工程款

合同是民事活动中重要的法律行为，包工头与工人之间的劳动合同也是法律保护下的合同关系。根据《中华人民共和国合同法》第二十一条规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用、平等互利的原则。因此，在劳动合同中，工人和包工头的权益应当得到平等的保护。

在大部分情况下，工人与包工头之间的劳动合同包含有工资支付约定，即包工头应当按照约定的时间和方式支付工人相应工资。然而，包工头声称工程款未结，以此为由不支付工人工资的情况时有发生。这种情况下，工人可以通过要求包工头出示相关的工程款结算证明来确保自身的权益，同时可以参考《拖欠农民工工资的行为认定与处理办法》等法规的规定，维护自身合法权益。

二、工程款支付与法律法规

工程款支付是指包工头按照工程建设合同约定和结算规定，将承包工程的款项支付给工人的行为。根据《中华人民共和国建筑法》第四十六条规定，建设单位应当按照合同规定和结算规定支付工程款。同时，建筑工程施工招标投标法律法规和工程建设相关规定也对工程款支付提供了明确的依据。

如果包工头声称工程款未结，以此为由不给工人工资，工人可以依据上述法律法规要求包工头提供相应的工程款结算证明。同时，工人还可以向建设单位或者有关主管部门投诉，要求建设单位监督核查工程款支付情况。对于证明工程款未结的情况，工人可以参考《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，向法院申请调查取证。

三、案例分析与司法实践

在实际生活中，不少工人因包工头不支付工资而诉诸法律。根据一些案例可见，法院在审理中对包工头不支付工资的行为持一贯严肃的态度。

例如，湖北省某县法院审理了一起包工头不支付工资的案件。法院认为，包工头的行为违背了劳动合同的约定，严重损害了工人的权益。最终，法院判决包工头支付工人相应工资，并对包工头违规行为予以了相应的罚款。

另一起案例中，浙江省嘉兴市某法院审理了一起包工头不支付工资的案件。法院认为，包工头未能提供工程款结算证明，并不足以作为不支付工资的正当理由。最终，法院判决包工头支付工人工资，并对其违规行为予以了相应处罚。

以上案例表明，法院在维护工人合法权益方面有着明确的立场和态度。工人在遭遇包工头不支付工资的情况下，可以依法维权，通过法律手段来获取应当获得的合法工资。

结论：

综上所述，包工头声称工程款未结，以此为由不给工人工资并不合法。根据相关法律法规和案例分析，劳动合同约定了工人的权益保护，工程款支付是包工头应履行的义务。如果工人遇到包工头拒不支付工资的情况，可要求对方提供相关证明材料，并依法采取诉讼手段维护自身权益。同时，法院在审理类似案件时也一贯保护工人的权益。因此，包工头声称工程款未结不给工资的行为是不合法的，工人应当积极维权，捍卫自身权益。