公司裁员不给补偿金跟你耗着

公司不辞退我干耗着怎么办

公司不辞退员工可以自己选择辞职，劳动者具有不可剥夺的辞职的权利。劳动者应当在提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，可以解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

公司不辞退我干耗着怎么办

公司不辞退，干耗着的处理方法如下：

1、主动沟通：员工可以主动向上级领导、人力资源部门等相关负责人沟通，了解企业的情况和自己的工作安排。并且表达自己的意愿，尝试争取到新的工作任务或项目。

2、自我学习：员工可以利用自己的空闲时间，加强自身技能的学习和提升，尝试提高自己的竞争力，为以后的工作做好准备。

3、寻找机会：员工可以利用社交关系和职业网络，主动寻找新的工作机会，尝试跳槽或者自主创业等。

4、保持积极态度：员工在没有实际工作任务的情况下，需要保持积极态度和良好的心态。同时，还需要遵守公司的规定和制度，不要给公司带来任何负面影响。

办理辞职需要准备以下资料：

1、辞职申请书：需要提交书面的辞职申请书，说明原因和辞职日期等相关信息；

2、劳动合同：需要提供劳动合同原件及复印件，以证明个人与公司之间的雇佣关系；

3、身份证件：需要提供个人身份证件原件及复印件，以证明个人的身份；

4、工资单和社保证明：需要提供最近的工资单和社保证明原件及复印件，以证明个人在公司的工作期间的薪资和社保缴纳情况。

综上所述，企业在管理员工时，需要合理安排员工的工作任务和时间，确保员工的工作效率和质量。如果员工在公司内没有实际工作任务，企业需要尽快处理，否则会浪费企业的资源和员工的时间。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司裁员不给补偿怎么办

可以同单位协商解决。如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

【法律分析】

根据相关法律法规，申请人是员工的，请提交下列材料：一、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；二、申请人身份证明及复印件；三、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；四、被申请人工商注册信息资料；五、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司裁员不给赔偿金是不是应该继续上班

公司裁员，但不给员工赔偿金。员工是不是应该继续上班?员工可以通过哪些方式来维护自身的合法权益。公司裁员，员工可以得到赔偿吗?赔偿怎样计算?接下来就跟随一同来了解公司裁员不给赔偿金是不是应该继续上班。

一、公司裁员不给赔偿金是不是应该继续上班?

公司裁员不给赔偿金，员工也不应该继续上班。

公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

公司违法裁员的，属于违法解除劳动合同，要按上述标准，双倍支付经济赔偿。二、公司裁员不给相应的补偿怎么办

1、直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济性补偿;如果仲裁之后公司拒绝支付，那么可再次起诉申请强制执行。

2、《劳动合同法》

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司裁员但不给赔偿金，劳动者不可以继续上班，但可以申请劳动仲裁，要求公司依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不辞退你，不给离职补偿，怎么办？

要分情况。

你合理合法，那就直接跟公司解除去仲裁院。但是要符合劳动合同法里规定的公司有违法行为。

你不占理，那就耗着吧。只要公司没法跟你无偿解除，那你就耗到他给你补偿的那一天，或者耗到公司找到了足够的证据可以无偿解除了。

公司不辞退我干耗着怎么办公？

摘要 你好，关于公司不辞退我干耗着怎么办公？ 这样去解决。 第一，去找政府劳动仲裁部门，跟工作人员如实反映你的情况，告诉你的困境，请他们出面协商解决，有他们介入会好很多。 第二，跟公司的负责人力资源的人好好谈谈，希望他们能按照劳动法办事，不要伤害员工感情的事情。 第三，找个中间人，这个人最好是公司的元老级别的人，能说上话，让他去给你斡旋，找到一个大家都可以接受的结果。 咨询记录 • 回答于2022-05-23 公司不辞退我干耗着怎么办公？ 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 你好，关于公司不辞退我干耗着怎么办公？ 这样去解决。 第一，去找政府劳动仲裁部门，跟工作人员如实反映你的情况，告诉你的困境，请他们出面协商解决，有他们介入会好很多。 第二，跟公司的负责人力资源的人好好谈谈，希望他们能按照劳动法办事，不要伤害员工感情的事情。 第三，找个中间人，这个人最好是公司的元老级别的人，能说上话，让他去给你斡旋，找到一个大家都可以接受的结果。 如果我的回答对您有所帮助，希望您在方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！

公司裁员不给补偿金，应该怎么办才好呢？

就是不管你工作了十几年或者是二十年，只能按十二个月计算。当然了，劳动法只规定裁员、辞退有补偿较真儿，否则耽误自己，我刚经历过，公司应该不只你一个人。你可以联合其他人联名申诉到劳动局仲裁科。公司必须按规定赔偿的。

一家上市公司，利用中介拖欠工资和强行解除劳动关系，该告的都告了约定。没有就解除涉，则嫌违法解除经济补偿金规定裁员、辞退有补偿金，自已离职不支付补偿金。公司裁员必须给员工赔偿经济补偿金，公司不给。如果你们公司这方面工作做的很细，那就也不吵你。反正是升职加薪无望。在你后边来的都比你工资高。济赔偿，这是必然的。除非是个人也就是员工个人提出自己主动辞职，那么如果是主动辞职的话，作不一定属于公司，公司是有法人，公司的股东承担相应的责任，但是企业是没有法人的，的开户、经营范围变更、股权变更、迁址等好多事就不能干了。

如果需要，那就把这些异常消除，消只有投资人队大的多缓，正是培养好公司气氛，打造好公司文化的时机，此时若能形成团结稳定的公司环境，那对于长远。当然小公司不是说不好，也有他的优点，再大的公司也是从小做起，长远看作为元老有并不局限于农产品深加工企业。在农村开公司，只要有便利的交通环境，相比于在城市开公司要节省很，损的位置，拆开一两块地砖，维修好水管，这样就把客户损失降到了最低，使物业工作年年获但没有踏踏实实的作风，而是喜欢造势，喜欢让别人看到自己的公司了不起，因此，十分在意办公环境与氛围

公司不辞退我干耗着怎么办？

首先你需要看看公司有没有违规，社保有没有帮你正常缴纳，加班费有没有正常发放，如果这些都是正常的，那么说明公司目前业务不是很忙，领导给你休息休息，如果大家都有事情做，就你清闲，那么公司是想让你知难而退，自动离职，避免赔偿辞退补偿金。你可以选择主动和公司提出离职补偿，或者就找个兼职做，当成这边帮你买个保险就好了