上班之前领证可以休婚假吗

入职前领证可以享受婚假吗

不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。

中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假：

1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

入职就是求职者通过企业的考核，正式成为企业员工的意思，需要办理入职手续后，就可以正式上班了。

上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

入职前结婚,入职后可以休婚假吗

法律分析：

享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。即入职之后便可以享受婚假。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

入职前一周领证可以休婚假吗

法律主观：

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。

法律客观：

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

没领证可以请婚假吗

没领证不可以请婚假。

可以休婚假的前提是满足法律规定的结婚登记。在完成结婚登记后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

办理结婚证所需材料：

1、身份证明：结婚双方需要提供有效的身份证明文件，例如身份证、护照等；

2、户籍证明：通常需要提供结婚双方的户籍证明，可以是户口本、居民身份证等；

3、婚姻状况证明：如果其中一方或双方曾经结过婚或离过婚，可能需要提供离婚证书、死亡证明或其他相关婚姻状况证明文件；

3、健康证明：有些地区可能要求提供婚前体检报告或健康证明；

5、照片：需要提供双方的近期彩色照片，符合规定的尺寸和背景要求；

6、婚姻登记申请表：通常需要填写结婚登记申请表，提供双方的个人信息、亲属关系等。

综上所述，婚假是指在结婚后员工享受的特殊休假权益。通常情况下，员工需要出示结婚证明文件才能享受婚假。如果还没有领取结婚证，那么根据一般的实践经验，可能无法享受婚假权益。婚假通常需要提供结婚证明文件作为证明，以确保员工确实是已婚状态。具体的情况可能因不同的公司政策而有所不同。建议与人力资源部门沟通，了解公司对于未领取结婚证的员工是否提供其他的假期安排或特殊安排。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条

要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

必须先领证才能请婚假吗

没有领结婚证不可以休婚假。婚假指的是依法办理结婚登记的夫妻所享有的休假的权利。因为只有办理了结婚登记才算结婚。以山西省为例，山西省明确规定只有办理了结婚登记才可以享受婚假

请婚假是需要结婚证的，需要提供结婚证复印件，自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。一般按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，有些地方有路程假，具体需要以自己所在地方公司规定为准。

请婚假流程是什么

1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续；

2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数；

3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续；

4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。