拖欠工资是一种常见的问题，对于工人来说，拖欠工资会给生活带来很大的困扰。为了解决这个问题，一种常用的方式是签订工程拖欠工资协议。这篇文章将介绍如何编写一份专业的拖欠工资支付协议书。

一、协议书的格式

编写协议书时，首先要确定好格式。以下是一份简单的拖欠工资支付协议书的格式：

注：在协议书中，需要详细描述双方的基本信息、拖欠工资的金额和期限、协议执行方式、违约责任、争议解决方法以及其他约定内容。

二、案例分析

以下是三个案例，可以帮助我们更好地理解工程拖欠工资协议的写作方式：

案例一

甲方（施工单位）：XX建筑公司
乙方（劳动者）：张三
拖欠工资金额：10000元
期限：截止日期为2022年1月1日

协议内容：

• 背景：甲方与乙方存在劳动合同关系，据乙方称，甲方拖欠其工资。
• 拖欠工资金额及期限：甲方应在2022年1月1日之前向乙方支付拖欠的工资金额为10000元。
• 协议执行方式：甲方应将拖欠的工资直接转入乙方提供的银行账户。
• 违约责任：若甲方未按协议约定支付工资，应承担违约责任，包括支付滞纳金和赔偿乙方因此所受到的损失。
• 争议解决：对于协议履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 其他约定：本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，并具有同等的法律效力。

案例二

甲方（施工单位）：YY建筑工程有限公司
乙方（劳动者）：李四
拖欠工资金额：20000元
期限：截止日期为2022年2月28日

协议内容：

• 背景：甲方与乙方存在劳动合同关系，据乙方称，甲方拖欠其工资。
• 拖欠工资金额及期限：甲方应在2022年2月28日之前向乙方支付拖欠的工资金额为20000元。
• 协议执行方式：甲方应将拖欠的工资以现金形式直接支付给乙方。
• 违约责任：若甲方未按协议约定支付工资，应承担违约责任，包括支付滞纳金和赔偿乙方因此所受到的损失。
• 争议解决：对于协议履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 其他约定：本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，并具有同等的法律效力。

案例三

甲方（施工单位）：ZZ建设工程公司
乙方（劳动者）：王五
拖欠工资金额：5000元
期限：截止日期为2022年3月15日

协议内容：

• 背景：甲方与乙方存在劳动合同关系，据乙方称，甲方拖欠其工资。
• 拖欠工资金额及期限：甲方应在2022年3月15日之前向乙方支付拖欠的工资金额为5000元。
• 协议执行方式：甲方应将拖欠的工资以支票形式直接支付给乙方。
• 违约责任：若甲方未按协议约定支付工资，应承担违约责任，包括支付滞纳金和赔偿乙方因此所受到的损失。
• 争议解决：对于协议履行过程中的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 其他约定：本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，并具有同等的法律效力。

延展问题：

问题一：什么情况下可以签订工程拖欠工资协议？

回答：
工程拖欠工资协议一般在发生拖欠工资问题时签订。当劳动者向施工单位提出拖欠工资的申请，而施工单位愿意通过签订协议的方式解决此问题时，双方可以签订工程拖欠工资协议。

问题二：拖欠工资协议的有效性如何保证？

回答：
为确保拖欠工资协议的有效性，建议双方在签订协议前，充分了解各自的权益和义务，并在协议中明确双方的权益和责任。同时，可以选择由律师参与协议的起草和审查，确保协议的法律效力。

问题三：如果工程拖欠工资协议被违约，应如何处理？

回答：
如果工程拖欠工资协议被违约，受损害的一方可以采取以下措施：1. 友好协商解决：首先尝试与对方友好协商解决纠纷，并催促对方履行协议。2. 寻求法律援助：如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序维护自己的权益。3. 提起诉讼：在某些情况下，受损害的一方可以通过向法院提起诉讼来解决纠纷，并要求对方承担违约责任。

问题四：工程拖欠工资协议中的违约责任有哪些？

回答：
在工程拖欠工资协议中，对违约方的违约责任一般包括以下方面：1. 支付滞纳金：违约方需要按照协议约定支付滞纳金，作为违约责任的一部分。2. 赔偿损失：对方需要赔偿因违约行为给受损害方造成的实际损失，包括经济损失和精神损害等。3. 承担法律责任：如违约行为构成违法行为，违约方可能需要承担相应的法律责任。

问题五：如何选择合适的争议解决方式？

回答：
选择合适的争议解决方式需要考虑具体情况。一般来说，友好协商是首选的解决方式，双方可以针对具体纠纷进行充分的沟通和协商。如果协商不成，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。具体选择哪种方式，可以根据协议中的约定或根据当地的法律法规来决定。