拖欠工资是一种严重的违法行为，员工可以通过以下步骤来解决这个问题：

1. 收集证据：找出所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等。
2. 与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行直接沟通，说明自己的权益，并要求支付拖欠的工资。
3. 寻求劳动仲裁或调解：如果无法通过沟通解决问题，可以向劳动仲裁部门或工会申请仲裁或调解。
4. 报案并寻求法律援助：如果劳动仲裁或调解无法解决问题，可以向警方报案，并咨询律师，寻求法律援助。
5. 申请法院起诉：如果以上方法都无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资。

以下是几个相关案例，说明了解决拖欠工资问题的不同情况：

以下是对"承包的工程拖欠工资怎么办"问题的延展问题和解答：

1. 如何提前预防工资拖欠问题的发生？

• 确保签订的工作合同明确约定了工资支付时间和方式。
• 选择有良好信誉和资金实力的雇主或承包商。
• 监督雇主或承包商的施工进展和资金流向。
• 及时与雇主或承包商沟通，发现问题后立即采取行动。

2. 如果被拖欠工资的金额很小，是否仍然需要采取法律行动？

即使金额较小，也应该采取法律行动。可以先尝试通过与雇主或承包商进行沟通解决，如果不成功，可以尝试劳动仲裁或调解。即使最后无法通过法律手段解决问题，也能为其他受害者树立榜样，维护全体员工的权益。

3. 在什么情况下雇主可能面临刑罚？

雇主可能面临刑罚的情况包括：

• 恶意拖欠工资，不支付员工合法的工资。
• 拒绝配合政府部门的调解或仲裁。
• 不履行法院判决或仲裁裁决。

4. 可以通过什么途径寻求法律援助？

可以通过以下途径寻求法律援助：

• 咨询律师事务所，寻求专业的法律建议。
• 向当地法律援助中心申请法律援助，获取免费法律咨询和代理。
• 寻求工会的支持和帮助。

5. 如果工友们一起受到拖欠工资的困扰，如何联合解决问题？

工友们可以：

• 共同收集证据，共享信息和资源。
• 联合起诉，一同向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
• 成立工人维权组织或工会，加强合作和协作。