酒店倒闭供货商找谁要钱

可以找酒店或至法院起诉要钱。

1、供货商可以向酒店进行书面索要欠款的申请，并提供相关的销售合同及付款证明。

2、如果酒店拒绝履行合同，供货商可以通过民事诉讼程序向法院起诉要求追回欠款，供货商需要指出欠款事实和法律依据，并提供充分的证据和材料。

酒店倒闭4年了,我们几十个员工到现在还没发工资，现在还能讨薪吗？

这种情况当时倒闭的时候就应该去劳动局申请劳动仲裁的，这种情况一般会变买酒店的物质，来发发员工工资，虽然现在时间有点长了，你们可以拿好曾经在这个酒店工作过的证据，比如劳动合同，员工工号牌，工资条等等，去劳动局咨询吧，望采纳

酒店被收购债务怎么办

法律分析：酒店被收购债务通常是由合并之后的酒店进行偿还。酒店在被收购之后，之前的欠款会由合并之后的公司予以继承，但是可以在收购之前便与债权人进行写上，达成一致意见制定协议，从而降低双方负债的金额。如原来的公司到了即将破产的地步，则协商好的协议对双方都是有利的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》

第三十一条 企业吸收合并后，被兼并企业的债务应当由兼并方承担。

第三十二条 企业进行吸收合并时，参照公司法的有关规定，公告通知了债权人。企业吸收合并后，债权人就被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或者遗漏的企业债务起诉兼并方的，如债权人在公告期内申报过该笔债权，兼并方在承担民事责任后，可再行向被兼并企业原资产管理人(出资人)追偿。如债权人在公告期内未申报过该笔债权，则兼并方不承担民事责任。人民法院可告知债权人另行起诉被兼并企业原资产管理人(出资人)。

第三十三条 企业新设合并后，被兼并企业的债务由新设合并后的企业法人承担。

第三十四条 企业吸收合并或新设合并后，被兼并企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体，并判令责任主体承担民事责任。

酒店倒闭法律程序怎么走，老板跑了拖欠员工工资两个月的工资，怎么办啊。

工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

酒店马上倒闭了,拖欠员工工资怎么办

法律分析：劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。