老板拖欠员工一百块钱工资怎么处理？

如果老板拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：联系老板：首先，员工可以尝试直接与老板或人力资源部门联系，询问有关工资拖欠的情况。可能是有误会或者行政问题，通过直接沟通可以解决问题。检查合同和劳动法：员工可以查阅个人劳动合同或相关劳动法规，了解关于工资支付、拖欠工资的相关规定。这将有助于员工了解自己的权利和合法的维权途径。维权申诉：如果直接联系老板没有结果，员工可以向相关政府部门或劳动监察部门投诉或申诉。他们将调查并采取适当的措施来解决问题。寻求法律援助：如有必要，员工可以寻求律师的帮助，咨询自己的法律权益，并在维权过程中得到专业指导。维权集体行动：如果多个员工面临类似问题，他们可以联合起来采取集体行动，如集体投诉、罢工等，增加维权的力量和影响力。留下证据：员工应该留下相关证据，如工资单、劳动合同、相关沟通记录等，以便在维权过程中提供支持和证明。自我保护：在维权过程中，员工应保持冷静，避免情绪化的行为，确保自己的行为合法合规，同时确保自己的权益得到保护。

工资拖欠几个月,老板说没钱给,我该怎么办

法律分析：1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板故意让员工打借条借工资,最后把借条收集起来告员工欠钱不还,员工该怎么办

建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。

老板说：“等别人把欠我的钱还我了，再给你开工资。”这样的方法拖欠我的工资，我该怎么说，我该怎么办？

你可以跟老板说，我打工需要养家糊口，家里就等着我的米下锅呢，你不给我钱，我回家喝西北风吗

你带铺盖就在老板家门口不走了，什么时候给你钱什么时候走。注意，不要推搡，打骂，不能扰民。我的朋友这样做过，铺盖还没放下，钱就要回来了。

拖欠工资3个月，老板说公司没钱账上也没钱，怎么办？

对于拖欠工资三个月，老板说公司没钱，这样上也没钱的时候，那么，你就要采取一些行动了，比如说去劳动监管部门去刷一下情况，然后利用法律武器，将自己的合法利益维护，或者说，将自己的合法权利得到，这样就不会让老板投现工资也会让你有一点的法律意识，我觉得这种行为是特别好的。

老板欠员工工资不给怎么办

公司拖欠工资是很常见的,公司不给员工工资是违法的,单位拖欠职工工资是违法的,应该给予职工经济补偿,但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。

老板欠员工工资不给怎么办

一、用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地

劳动争议

仲裁

委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经

劳动仲裁

后任何一方不服的,可以向

法院

提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院

强制执行

;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起

民事诉讼

。

需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。

用人单位拖欠工资的

赔偿金

是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者

无故拖欠

劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外、经济补偿,并可以由劳动行政部门责令支付赔偿金。

2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、

加班费

或者解除、终止

劳动合同

的经济补偿;劳动报酬低于当地

最低工资

标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

以上就是“老板欠员工工资不给怎么办”的相关知识,希望大家能够多多了解,如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况,就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。

老板拖欠工资不发怎么办

向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

老板拖欠工资是严重违反《劳动法》的行为，根据《劳动法》第九十一条第(一)项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政合们门贵令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以说，老板拖欠工资时，作为劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。