签了合同提辞职算违约吗

1、劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。

2、不算。劳动者具有自主择业权，签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的，所以签订合同后离职是不算违约的。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。

3、一般情况下，签了合同之后辞职不算违约。劳动者具有自主择业权。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

刚签合同第二天离职违约吗

依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

刚签合同第二天离职属于违约行为。员工在试用期内提前三天通知公司辞职，正式员工提前30天通知公司辞职，否则就构成违约。即使签订时间只有一天，合同已经生效，提前离职也是违约行为。

亲，是违约的。劳动合同是对劳动者和用人单位双方都是有约束力的，一旦签订应按合同执行。你尽管签订时间只有一天，但合同已经生效了，如果提前离职，就是违约行为。建议您与单位多沟通解释，以期获得单位谅解。

签合同后辞职算违约吗

不算。劳动者具有自主择业权，签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的，所以签订合同后离职是不算违约的。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。

法律主观：签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。

一般情况下，签了合同之后辞职不算违约。劳动者具有自主择业权。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

签了合同之后辞职算违约吗

不算。劳动者具有自主择业权，签订合同后感觉自己不适合这份工作是可以离职的，所以签订合同后离职是不算违约的。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。

法律主观：签合同后只要经法定程序辞职是不算违约的。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同；也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。

依据我国法律的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。