工厂搬迁是一个复杂的过程，涉及到员工权益以及法律规定的问题。当员工不愿意搬迁的情况下，需要根据相关法律和合同约定来确定补偿标准。作为一名专业律师专家，我将从法律和案例的角度，以随机风格回答这个问题，并列举一些案例来辅助说明。

首先，根据中国劳动法相关规定，雇主需要提前通知员工搬迁的时间和地点。员工有权知情，并可以选择是否接受搬迁。如果员工不愿意搬迁，雇主需要提供合理的解决方案和相应的补偿。

以下是一些案例，可以帮助我们更好地理解工厂搬迁员工不去如何进行补偿的标准：

下面是一些延展问题及解答，用以进一步探讨工厂搬迁员工不去的补偿标准：

1. 工厂搬迁员工不去可以单方面解除劳动合同吗？

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第42条的规定，解除劳动合同应当按照法定程序进行，不能单方面解除。双方需要进行协商并遵循相应的法律程序。

2. 员工不愿意搬迁，雇主可以强制搬迁吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第38条，雇主不得强制员工搬迁，应当与员工进行协商并提供合理的解决方案。强制搬迁可能触犯劳动法。

3. 员工不愿意搬迁的情况下，雇主有责任提供补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，在员工不愿意搬迁的情况下，雇主有责任提供合理的补偿，以平衡员工工作岗位丧失和潜在损失。

4. 如果员工不愿意搬迁，可以协商进行合同解除吗？

在员工不愿意搬迁的情况下，双方可以协商解除劳动合同，但需要遵循相关法律程序并达成一致意见。同时，雇主需要按照法定标准进行相应的赔偿。

5. 员工不愿意搬迁的话，是否可以转岗或调配到其他地区工作？

在合法范围内，雇主可以与员工协商转岗或调配到其他地区工作的可能性。然而，转岗或调配也需要符合法律和合同的要求。

工厂搬迁涉及到员工权益和法律规定，各个案例可能有不同的解决方案和补偿标准。在处理此类问题时，建议雇主和员工积极进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。