首先，我们需要了解工作日的定义。工作日一般指法定的工作日，即周一至周五的正常工作日。而自然日则包括所有日期，包括周末和法定假日。

在大部分法律文件和法规中，时间限制通常以工作日计算。这是因为许多法律程序和法院案件只在工作日内处理。因此，当一个时间限制规定为30个工作日时，从某一天开始算起，须将30个连续的工作日相加才能确定最后期限。

举个例子来说明，假设某法律要求在某个事件发生后的30个工作日内提起诉讼。若事件发生在一个周五，那么下一个工作日将是下一个周一。之后的每个工作日都要计算在内，直到满足30个工作日要求。这意味着如果有公共假日或周末在这个时间段内出现，仅按照工作日计算。

然而，如果规定的时间限制是30个自然日，那么计算方式将包括所有日期，包括周末和法定假日。在这种情况下，没有排除非工作日，因此，开始日期与截止日期之间的天数将比30个工作日要多。

延展问题：

以下是一些延展问题，并对每个问题进行解答：

1. 工作日的定义是否在不同的国家或法律体系中有所不同？

是的，不同的国家或法律体系中，对于工作日的定义可能有所不同。有些国家将工作日定义为周一至周五，而其他一些国家的工作日可能包括周六或其他特定的非节假日。

2. 如何确定某个日期是否是工作日？

这取决于不同的国家或地区。一般来说，公共假日和周末都被排除在工作日之外。法律规定和法律机构通常会提供相关信息以确定一个特定日期是否为工作日。

3. 某个法定期限是指工作日还是自然日？

这取决于具体法律文件或法规的规定。一些法定期限可能是以工作日计算，而另一些可能是以自然日计算。法律文件中通常会明确规定是以工作日还是自然日为基准。

4. 30个工作日的时限是否可以延长？

在一些情况下，法律程序可能允许延长30个工作日的时限。例如，当法庭决定某项程序需要更多时间来完成时，法官可能会批准延长30个工作日的限制。

总结：

在法律领域中，对于时间限制的计算十分重要。在使用术语“三十个工作日”时，我们应该明确其与“30个自然日”之间的区别。工作日是指法定的工作日，一般为周一至周五，不包括周末和公共假日。因此，“三十个工作日”的计算方式将会比“30个自然日”多出一些天数。

对于具体的案件，涉及到每个国家的法律和法规可能会有所不同。因此，在计算时间限制时，建议咨询专业律师以获得准确的解释。