问题：

试工三天无工资合法吗？但是签了入职协议

回答：

试工三天无工资是否合法与多个因素相关。以下是一些可能的因素和相关解释：

1. 入职协议的内容

首先，需要仔细审查入职协议。入职协议是雇佣关系的法律基础，其中可能包含对试用期的定义和相关规定。

2. 劳动法规定

根据中国劳动法，试用期最长不得超过6个月，试用期期间工资待遇不得低于当地最低工资标准。然而，并未明确规定试用期是否需要支付工资。

3. 公司规章制度

公司的规章制度可能对试用期工资有具体规定。例如，公司可能会规定试用期不支付工资，但在正式录用后补发试用期工资。

4. 口头协议

如果与雇主达成口头协议，双方约定在试用期间支付工资，那么该协议在一定程度上具有法律效力。

5. 最低工资标准

虽然劳动法未明确规定试用期是否需要支付工资，但试用期工资是否达到当地最低工资标准也是一个重要因素。如果试用期工资低于最低工资标准，那么可能违反劳动法规定。

6. 劳动争议解决

如果试用期工资问题引发劳动争议，可以通过法律途径解决。劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等方法解决。

综上所述，试工三天无工资是否合法需要综合考虑入职协议、劳动法规定、公司规章制度、口头协议以及最低工资标准等因素。如果存在疑问或争议，建议咨询相关法律专业人士以获得具体的法律意见。

试工三天无工资合法吗？

问题大纲：

1. 什么是试工？

– 试工是指雇主与潜在雇员签订的一份协议，通过一定的时间段（通常为几天或一周）来评估雇员是否适合该职位。

2. 试工期间应支付工资吗？

– 在中国的法律中，并没有特别规定试工期间是否应支付工资。但是，根据《劳动法》的相关规定，试用期应该为1-6个月，并且试用期期间的工资待遇应与正式员工一样，这意味着试用期应支付工资。

3. 如果按照入职协议，在试工期间没有支付工资，是否合法？

– 根据法律规定，雇主应当按照合同约定支付工资。即使在试工期间，一旦签署了入职协议，雇主仍然有义务支付工资。因此，在试工三天期间没有支付工资并不合法。

4. 如果试工期间没有签订入职协议，是否可以不支付工资？

– 在试工期间没有签订入职协议的情况下，雇主通常认为试工期间是用来考察雇员的表现是否符合要求。尽管法律上可能没有强制要求支付工资，但是在一些地区的劳动法中，试工期间也要求支付工资。

总结：

在试工三天期间，如果已经签署了入职协议，雇主应当按照合同约定支付工资。即使在没有签订入职协议的情况下，根据相关的劳动法规定，试工期间也应该支付工资。因此，试工三天不支付工资是不合法的。如果遇到这种情况，雇员可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

围绕试工三天无工资合法吗

在这篇文章中，将解答关于试工三天无工资合法性的问题。以下是一些关键问题：

1. 试工三天无工资合法吗？

根据中国劳动法规定，试用期工资应当按照与正式员工相同的标准支付。

2. 在签订入职协议的情况下，试工三天无工资是否合法？

签订入职协议后，雇主应按照协议规定支付试工的工资。试工期间雇佣关系已形成，雇主不能克扣工资。

3. 如果没有签订入职协议，试工三天无工资是否合法？

即使没有签订入职协议，根据劳动法，试用期工人仍然应该按照与正式员工相同的标准支付工资。

4. 如果试工期间工作能力不符合要求，雇主是否可以不支付工资？

试工期间工资支付应该与工作能力无关。只要试工期满，无论工作表现如何，雇主都应该支付试工期间的工资。

5. 如果试工期间雇主与试工者达成口头协议不支付工资，这是否合法？

口头协议无法取代法律规定。根据中国劳动法，试工期间工资应当支付，雇主不能通过口头协议免除支付义务。

6. 如何维护自己的权益？

如果试工期间没有得到应有的工资，试工者可以采取以下措施：

• 与雇主进行沟通，明确试工期间工资的支付问题。
• 寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
• 咨询劳动部门或律师，获得具体的法律建议。
• 保留相关的证据，如入职协议、工作记录、证人证言等。

总之，试工三天无工资是不合法的。无论是否签订入职协议，雇主都有责任按照规定支付试工期间的工资。试工者在面对未支付工资的情况下，应及时采取措施维护自己的合法权益。